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“這樣吧,我給你聯繫一個臨時崗位,沒有工資,按照工作安排拿錢,但是可以給你出具一個暫住證,就算是對你的補償了,你看看怎麼樣。”
這可正中下懷啊,臨時工,不用考慮天天打卡,有活就幹,沒活就散,立刻很乾脆的答應了。郝科長見狀從下面的櫥子裏,拿出來一沓明顯已經有點變色的文件來,內容很簡單,就是自願放棄工人崗位的文件,“在我這放了兩年了,沒想到居然有一天還能用上,上面的東西好好看看,這上面有明確的工人編制和行政編制的區別,還有這個,”然後從抽屜裏拿出一份文件,內容是工人編制和行政編制的待遇區別,“這個你也好好看看,看好了,簽字摁手印,過會兒我讓人送你去人事科。”
這兩個文件可是把兩種崗位的區別說的清清楚楚,這要是簽了字,可就再也回不來了,王楸和王椿兩個人各看一份,然後又交叉了一下,發現兩個崗位的差距遠比他們想象中要大。處理待遇和計薪方式,這種明面上的區別之外,還有很多暗中的區別,比如工人文化宮,工人運動場,沒特殊情況,只有憑工人工作證才能進,允許帶家屬,沒證的想要進去,就得買票,票價還不低。但是這東西對他們有影響嗎,沒有任何影響。在確定了沒有任何問題之後,王椿作爲當事人,王楸和唐科長作爲見證,都簽了字。
現在已經上班了,已經不再是隻有兩個辦事員的時候了,所以郝科長隨手指了一個人,讓他帶着王椿去廠務處人事科。這一邊呢,唐科長給王椿說,“你呢,我看看,能不能讓你去後勤處掛個採購的臨時工,廠裏每天出任務,你早上來了,看看哪些能幹,你就接了,平時不用在廠裏待著,具體怎麼安排,到時候你問後勤處的李主任,你看行不行。”
要說採購部門,其實廠裏有三個,一個是總務處採購科,這個科室並不大,主要負責採購標準內的後勤物資,以及公對公的採購。生產部門也有一個科室,叫材料科,這個科室負責各種生產原材料的轉運和採購,這些人就是負責統計損耗,提交報表,然後拿着條子去鋼廠或者其他廠子拉材料的。最後就是後勤處有一個直屬的辦公室,裏面有幾個臨時工,主要就是讓他給廠裏搞點計劃外的東西,公對私的交易,基本上都由他們進行,他們都是臨時工,就算是出事了了,直接甩出去就行,和廠裏也沒啥關係。
唐科長說的就是後勤處這個臨時工辦公室,至於收入也不是按照任務發的,而是差價,就比如肉,現在是一斤八毛,票是一斤五毛,所以合下來是一斤一塊三,但是廠裏會出一個略低的價格,比如一斤一塊一,你要是能八毛錢拿到,那你一斤就可以三毛。這個辦公室是廠裏關係戶的重災區,這可不是開玩笑的,有很多人有錢有關係,但是出身不好,沒有廠子願意招收他們,但是他們也想找個工廠掛個名,最起碼在不明真相的人那裏,自己就是工人了,沒人敢隨便欺負自己。
所以這裏面的人,要麼靠關係,能拿到低價貨,要麼就是原價買賠錢往廠裏供貨,就爲了廠裏能給他站臺,花個錢買個準工人身份,值。更何況,臨時工,那也是在廠裏混的,和大家都處熟了,萬一誰鬆鬆嘴,自己不就成了正式工人了嗎,所以這些人哪怕是不坐班,只要不外出,也天天在廠裏待著。碰上有讓幫忙的,趕緊過去搭把手,就爲了能有個好人緣。
這些人和那些主動申請下鄉的人差不多,都是雞蛋不要放在一個籃子裏的典型代表,甚至有可能,一家人,老爹想辦法在工商聯或者某個聯合會,協會供職,幾個兒子既有下鄉的,也有當臨時工的,還有在外面辦義學,刷名聲的,就爲了一點,把蛋移出去,防止出現覆巢之下無完卵的境地。
所以說,唐主任給王楸安排這個工作並沒什麼好心,想在這個辦公室混,要麼有關係,要麼有錢,而且相互之間的關係那都是充滿競爭的,畢竟他們轉正的機會並不多,沒一個人都會是他們的直接競爭對手,王楸雖然說是農村的,但是他出身好,就是其他所有人的大敵,自然會處處針對他,再加上王楸這個刺蝟,估計呆不了幾天,他就受夠了,自己就跑了,只要給李主任說一聲,基本上就沒啥事兒了。