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兩個人寒暄了一會兒，李主任，很自然的就把話題帶到工作上來了，但是人家不會提，許俊平沒地去，又不想支邊支遠，想到廠裏來謀求個崗位好留在京城的事。
反而說，“許同志，你是不知道啊，咱們廠的廠辦醫院，那叫一個寒酸啊，咱們不屬於衛生體系內，在人才支援上，幾乎沒有，咱們廠，當初求爺爺告奶奶的，找市裏的醫院，求來兩個醫生，結果分配的時候才發現，都是護士進修剛剛考完試的，那水平，看病還得現翻書呢，另外兩個那是咱們廠在街頭招的，水平也一般，看個病，弄得跟做法似的。咱們也想找醫專要兩個人，哪怕是給兩個培訓名額呢，可惜人家就是看不上咱們。”
李主任頓了頓，然後看着許俊平繼續說，“你是不知道，咱們廠裏的工人是怎麼說咱們廠醫院的嗎，說咱們，小病不用治，大病治不了。有個頭疼腦熱的，還能應付，稍微麻煩一點就得轉診，這一轉診可都是錢啊，咱們廠一塊錢都能解決的病，一旦轉到上級醫院去，就是三五塊七八塊的花啊。咱們廠規模大，人多，但是說白了就是一個加工廠，弄點提留，那都得精打細算，財務也是天天到我這抱怨，沒錢沒錢。我就給他說，你沒錢，我也沒錢，你看看我值多少錢，你把我賣了得了。”
“還有啊，咱們廠，什麼情況，你也知道，經常出點紅傷，有些人明明還有救，但是咱們廠到醫院也不近，一路顛過去，好人都給折騰壞了，要是咱們醫院就能治得了，哪怕是不能幹活了，最起碼也別耽誤生活啊。”
“我昨天聽你爸說，你們學校在推行三到號召，所以我聽你爸說了之後，第一反應就是咱們廠的廠醫院也是基層啊，你也是咱們廠出來的，所以我今天專門把你請過來，就是想和你商量商量，看看你能不能看在，你也是咱們紅星人的份上，適當照顧一下，今年申請分配的時候，考慮一下咱們廠，或者說是，分配到別的醫院，給咱們廠兩個培訓名額。”
李主任明明知道許俊平爲什麼要到廠裏來，也知道他所謂的三到是騙他爹的，爲什麼還要順着他的話往下說，並且把許俊平求人，生生變成了他李主任求人呢。原因很簡單，爲了把人留下，他已經託人打聽過了，許俊平的水平非常厲害，很多老師都未必有他這麼厲害，但是因爲風氣影響了分配，一旦這股風氣過去，人家依然是大醫院的香餑餑，這股風氣會過去嗎，肯定會，李主任敢打包票，最多也就一兩年，一定會過去的。
他說這些話的目的就是爲了欺負許俊平小年輕，容易衝動，自己訴苦，打感情牌，萬一許俊平一衝動，就答應長期留在紅星廠醫務室呢，對不對。就算是不答應，就他說的，讓他帶兩個徒弟，後面轉到大醫院之後，有這份香火情意，也方便送醫生過去進修。只要紅星廠廠醫院正規起來了，那麼省下的提留，用來乾點什麼不行，讓工人多喫點肉不香，還是適當提高一下家屬的生病報銷比例不好，何可都是正兒八經的成績啊，打鐵還需自身硬，雖然他有關係，但是沒成績，也不好說話不是。
果然，許俊平小年輕，也是想的太少，也是想的太多，他想的少是他根本沒有意識到，等這股風氣過了，以他的水平，他完全可以調到大醫院去，指導員所謂的系統內外，在水平絕對高的時候，根本不是問題。想的太多，則是他覺的後面還有十年，安全第一，苟在工廠裏，比到外面的大醫院更好。再加上系統讓他來這，可不一定會讓他輕易離開，就不如順水推舟賣個好。
