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名單也簡單，就是研究員，實驗員，繪圖員，計算員等幾類，現在沒有計算機，很多計算都需要手算，所以各個研究單位會配一定的計算員，用來進行一些機械性的計算，減輕研究人員的工作壓力，如果大家相處的熟悉了，一些簡單的邏輯運算也可以分給他們。至於繪圖員就更簡單了，研究員給出方向和細節，具體落實到圖紙上的人。趙鑫不需要計算員，她有超級實驗室幫忙，但是實驗室裏其他人要啊。
“對了，你看看你要不要準備一個專門幫你寫報告的報告員，如果有熟人的話，可以推薦一下，我們進行審覈，如果沒有，就由我們這邊進行指派。”這個報告員什麼意思呢，項目立項，你得寫立項規劃，比如研究前景啊，理論基礎啊，研究支出啊，預計多長時間出結果啊，需要得到什麼級別的幫助啊，等等這一系列的東西，動不動寫個幾十頁也是很正常的，而研究過程也需要彙報吧，國家給你的錢花哪去了，你的進程到哪了。研究成功了，你怎麼成功的，過程報告出一下，研究經驗總結一下，要是失敗了，不更得做個報告嗎。
但是國家又規定了，研究人員的一週至少要保證五天用於研究工作，可是寫報告這個實際上是總結，梳理和展望的一種研究過程，可現在卻有很多地方被定義爲研究以外的工作，是不能算到研究時間裏去的，所以就出了專門的報告員。就趙鑫的人際關係，她能有熟人才怪呢，自然表示沒有，要靠着單位委派。
這個方面協調好之後，趙鑫繼續看名單，名單也分成兩個部分，上面一部分是研究所的常駐人員，沒有特殊情況不會外調。下面就是臨時培訓人員，這些人可能呆個三年五年的，就會被調到其他單位去了。而且這份名單上還有一個特別有意思的地方，那就是所有人都備註了原工作單位和原工作，以及一些簡單介紹，出現了一批工人。領導看着趙鑫看到這裏了，就給她解釋了一下。
“上級要求我們的研究不能附在雲端，要腳踏實地，但是咱們研究人員也沒有這麼多時間和精力去了解現在的工業狀況，爲了放止出現，成果有了，但是根本不能進行工業轉化的情況，他們就是工廠出身對這些東西也熟悉，不至於出現這種結果。再說了，咱們也不是什麼都有，你自己也知道，很多設備還是咱們自己研究出來的，他們也可以進行適當的製造。”
“領導我知道，只是，他們在所裏的未來是什麼樣的呢，待上幾年之後，回到原單位是什麼狀態呢？”趙鑫也很好奇，他們在研究單位更多的是學習研究流程，感受一下氛圍，但並不是每一個人都願意從頭開始進一步學習理論的，工人轉技術員從來都不是一個簡單工作，這些人在這裏幹了幾年之後，怎麼辦呢。
“這個嘛，咱們找的都是謀求進步政治可靠的工人，我們也會有相關人員會對他們進行監督，不達標的會退回原單位的，只要在這裏完成進修，就可以轉到技術崗或者技術監督崗上去，不會浪費優秀的人才的。”聽到這些人都是謀求進步的趙鑫就放心了，趙鑫手底下一個比一個忙，這些人在原單位都是大爺級的存在，很多都是以教徒弟爲主，只有關鍵時刻纔會親自下場，大院裏的易中海就是這種情況。工作強度和在趙鑫手底下完全沒法比，而且關鍵一點，他們在原單位，都是帶徒弟的，到了新單位反而要給別人當徒弟，這裏面的心理落差可不一般人能接受的了的。
趙鑫怕的就是這些人在他手底下襬高級工，廠裏骨幹的譜，她又是個嘴笨不會得罪人的，到時候還處理不好關係。現在有監督她就放心了，應該不會出什麼岔子了，就算是出了也有監督人員負責得罪人。這可不是趙鑫杞人憂天，她在鋼機二廠呆了這麼多年，這種人她見得可太多了，去年年底因爲廠裏都先進給了一個一級工，獎品是一張自行車票，好傢伙九個高級工聯名給廠裏寫信，要求取消這個人的先進，或者修改他的獎勵。實際上就是眼饞，他們堂堂七級工，八級工，都沒有自行車，你一個一級工也配。現在廠裏的高級工抱團，已經開始有和廠裏對抗的苗頭了，趙芹平時應付多大麻煩都遊刃有餘的人，面對這種情況，也是一籌莫展。
