第378章 得力干將 (第3/4頁)
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我想了想說：“如果我想挖一個人纔過來，需要怎麼做？”
“這個人是您的熟人？”在職場上這種事情司空見慣，裴雅職場經驗這麼豐富怎麼可能看不出來。
我不打算隱瞞，因爲我已經把裴雅當成自己人在培養，她是我的貼身助理，參與我絕大部分工作，是我工作的搭檔，我不可能能瞞住她，而且我也沒打算瞞着她。
我點點頭承認。
裴雅說：“打算安排在招商部嗎？”
“是的。她一直幹招商工作，有三年以上經驗，而且已經幹到招商主管，我想把她安排在咱們分公司的招商部門，你覺得安排一個什麼職務比較合適？”
裴雅正色說道：“葉總，您別怪我多嘴多舌，您年輕有爲剛當上分公司總經理，有些事情我想提醒您幾句。咱們漫雪有自己的人才選拔機制，每一個崗位都有自己的考覈標準，如果您這樣安排進來，估計對您以後的聲望會有影響。我勸您三思。”
“裴雅，你誤會我的意思，我不是要給她走後門，我只是希望能給她提供一個機會，如果她適合咱們漫雪，我希望咱們能把她留下來。她真的是一個不可多得的人才，只是目前碰到一點麻煩，我想幫她一把，同時也是給公司引進一個人才。”
裴雅說：“葉總，您的意思我懂了，這件事交給我來安排吧，您千萬別出面，就當什麼都不知道，而且他來了之後，你們也當做以前不認識。葉總，恕我直言，不管在哪個公司，領導直接安排親戚朋友進公司是大忌，一方面會讓上面領導覺得咱們在培養自己的勢力，容易造成尾大不掉的局面，另一方面也會讓下面的員工對領導的威信產生質疑，一個任人唯親的領導會讓手底下的員工寒心。”
我知道裴雅說這一番話都是爲了我好，都說忠言逆耳，良藥苦口，如果她不是真心替我着想，她根本就不會這麼說。
