第382章 鯰魚效應 (第3/5頁)
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林曼雪說道：“因爲她不想一輩子當助理呀。助理畢竟是一個服務領導的工作，誰願意一輩子伺候別人，雖然這份工作可以給她帶來不菲的收入，在公司也擁有很高的地位，但是助理畢竟只是助理，她沒有自主權，也沒有決斷權，只能聽領導或者老闆安排做事，隨時隨地替老闆着想。”
“裴雅能力不錯，爲什麼不去應聘管理人員，我想依照她的條件，去一個公司當個總監什麼應該沒有任何問題。”
“哪有那麼簡單。我剛纔說過了，裴雅雖然在很多大公司幹過，但是一直都是做助理，你沒有看出什麼問題嗎？因爲她沒有實際管理經驗。做領導最主要的工作就是決斷決策和前瞻遠見等，它不是一個幹具體工作的崗位，而是一個制定、評判、決策的崗位。裴雅根本沒有這方面經驗，一般大公司不可能請她去做高管，除非一些小公司，剛剛起步的那種公司，因爲吸引不到相關人才，只能退而求其次找這種人才替代。楚天，工作時間越久，能選擇的路就越窄，別人願意給你挑戰的機會也越少。”
“裴雅不願意去小公司挑戰嗎？”
林曼雪說：“可能有多個原因吧。一個她可能沒有碰到這樣的機會；二個她長期幹助理工作，已經給自己定性，習慣換工作的時候或者獵頭挖她的時候就給她類似的崗位；三個小公司不一定有發展前景，她可能還是希望待在大公司。”
“你願意給她機會？”
“嗯。我跟她說，讓她全心全意輔佐你兩年，兩年之後，她就接你的位子。”
“啊？”
林曼雪眨眨眼睛說：“你是不是擔心兩年之後她接你的位子，你就沒有事情幹啦？”
“呵呵。我倒沒有這種擔心。”
