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吳綽君只好直接把最近機械廠遇到的麻煩事和盤說出。
原來，機械廠面臨着管理架構以及管理人員層次冗長老化的問題，有不少廠內的老幹部，已經工作了差不多二十年，因此自恃老資格，跟一些新入職的職業經理人有着截然不同的經營觀念，致使機械廠在諸多實際操作問題上難以統一意見，也就無法強有力執行。
在這種情況之下，吳綽君不得不作出一個決定，她把所有的工廠老管理人員召集起來，讓他們接受一次系統培訓，然後再辭職並競聘上崗，假若能通過考驗就可以留下來，假若各方面考察不合格，就需要送到外面接受再教育，若學成回來後，依然不能通過測試，則需要提前辦理退休手續，從而離開機械廠管理層。
這些老管理人員得知這個規定後，立刻集體表示抗議，並且認爲吳綽君年紀太輕，根本不應該當這個總經理，應該找到更有才能的人出來擔任如此職位，否則的話，他們就帶動機械廠內部工人罷工，停工停產，並且以靜坐形式抗議。
一連幾天下來，這些老管理人員所組成的聯盟，人數逐漸增多擴大，對機械廠的整體運作已經造成實質影響，吳綽君無論如何進行遊說，也無法跟他們達成妥協意見。本來在接下來的這天裏，吳綽君準備採取強硬手段，直接對這些人員當中的幾個強硬派進行撤職。
就在這時，吳綽君怎麼也沒想到，張志陽會來。
