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在這個時候，不管是誰，只要影響到企業改制，必然要受到嚴懲，這一點崔永已經從上級領導那裏獲知到了，絕對不可能因爲職工的牴觸情緒而改變改革方案，也不可能因爲個別人的煽動，會降低入股標準，原因很簡單，人浮於事的現象必然是改革的最終目標。但是，考慮到絕大多數員工是正式工人的身份，一下子下崗辭退會造成不良影響，而入股的標準提高，相對來說就是爲了合理裁員。可是這個深層次原因，崔永不可能說出來，而且，這樣的詼諧目的，也只有廠級領導心領神會，其他人並不清楚。
“崔主任，我還告訴你一個最嚇人的祕密，差不多百分之九十的員工，已經知道了長領導的真實目的，入股基數的提高，只會加劇矛盾，絕對不是解決問題的辦法。”
何潔根本就不用擔心，直接將瞭解的真實情況說了出來，不過，並不是說得那麼清楚，只是最簡單的提示。
她因爲早幾年參加工作，而且又是負責勞動人事的幹事，全廠幾百人幾乎跟她有着密切的往來。最重要的一點是，由於工作崗位跟普通職工有着密不可分的關聯，所以纔有機會了解到最底層職工的心聲，當然也就能聽到最新動態。
國營大廠從開始實施改革，到目前爲止，已經兩個多月了，所以，在職工之間，議論企業改制也就變成了最熱門的話題。只是因爲職工迫於會不會被領導，包括中層幹部的管制，纔不會說出心裏話。但是，何潔的身份特殊，只要下到車間，就能跟最基層的職工打成一片，所以才能聽到最真實的情況。
丁不凡因爲不太瞭解車間的情況，所以沒插嘴的權利，只能安靜地聽着，絕對提不出任何建議和想法。
“既然你瞭解到了職工的真實想法，難道你就沒想到解決問題的辦法嗎？”
崔永喊出了埋怨的語氣，臉色也難堪了起來。
何潔釋然一笑時，玉立着身姿，一副淡定的神態。
