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“這個問題沒法解決，除非勸說劉廠長降低員工持股的份額，要不然照樣是無能爲力的結局。”
“沒錯呀！我就是這個意思，你必須要勸說劉廠長放棄以入股的形式強迫着辭退員工，這樣做並不是上策。”
“可是，廠裏的改革最終目標就是爲了減員增效，這樣的勸說在劉廠長那裏根本就沒用。如果不是爲了裁人，改革方案中就不可能調整員工入股的份額。”
“其實，你沒明白，廠裏的目的是減員增效，但不是說立馬就能起到明顯的作用，根據我對新頒佈的相關規定分析，用不了多長時間，新的《勞動法》就會頒佈實施，這樣一來，完成了改革之後，再實施減員增效的措施更簡單，也不會引發大多數職工的牴觸情緒。”
何潔快語說完時，立即起身走到了自己的辦公桌前，拉開了抽屜，從裏面抽出了一本勞動人事的最新文件彙編。
“你看看這些最新規定，其實人家南方國有企業，早幾年前已經開始了，更規範的名稱應該叫全員勞動合同制，廠裏完成了國有企業改制，用工形式將會直接歸企業擁有。你可以跟劉廠長直接明說，先推進企業改制，後進行勞動用工優化，這樣纔是最明智的選擇。”
說着的時候，何潔已經將那本最新文件彙編塞進了丁不凡的手中，淡淡的喜容染上了臉頰。
而此刻的丁不凡，雖然沒翻書的舉動，但是卻陷入了沉思。
事實上，何潔說的這些事情，丁不凡並不是不知道，而是早有了解，只是沒跟這次的企業改制聯繫起來，也沒想到深層次問題，更沒有考慮到廠領導的真正用心。不過，經何潔這麼一說，心裏確實是豁然開朗的感覺，當然也就明白了何潔的用心。
“我這下真的明白了，而且還有着絕對的清晰思路，當然最重要的一點，我知道該怎麼說服劉廠長。”
