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何潔斜目瞅了一眼丁不凡，潤潤的脣角上掛着偷笑。
“崔主任，這些事好像跟我們無關吧！您跟我們說這些話不會懷疑是我倆找劉廠長了吧？”
她話鋒一轉，更直白地探問着最關鍵的問題。
丁不凡巨睜雙眼的那一刻，臉上湧出了濃烈的驚訝表情。不過，對於何潔鎮定的表現，還是有着放心的感覺，就這樣的直接問話，必然不會引起崔永的懷疑。
“我倒是很希望你倆能在劉廠長面前長長臉，可是你們會那麼做嘛！這事肯定是上級領導爲劉廠長提的意見，畢竟兩萬元的入股標準，對於生產一線的職工來說，那就是一筆不菲的經濟負擔。”
崔永輕聲說出了心裏話，雖然對劉廠長改變決定有意見，但是，降低入股最低標準確實符合廠情，也是推動國企改革的重要舉措。之所以有點窩火，那是因爲想到了改革完成之後，推行減員增效的政策時，會給辦公室的工作帶了困難。
道理很簡單，最開始廠裏討論確定的最低入股標準，就是在測算了全廠員工收入的基礎上，綜合平衡之後得出的標準額度。按照原先的測算額度，能夠如數入股的員工只有百分之六十多一點，剛好是滿足生產的員工人數。這樣一來，完成企業改制，推行現代化企業管理時，也不會因爲減員而增加辦公室的工作壓力。可是，劉廠長突然提出要降到入股最低額度，那就是意味着將來辦公室要面對百分之四十的職工完成減員增效，這樣的壓力讓崔永緊張不已。
其實，何潔的心裏更清楚，崔永雖然是辦公室主任，但爲人圓滑，處事習慣和稀泥，最怕爲職工做思想工作。而企業完成改制，必然要面對精減更多的職工，所以纔有了焦躁不安的情緒。
雖然丁不凡也知道內情，但是，對崔永的行事風格並不是很熟悉，絕對沒有何潔那麼深刻的認識，所以對崔永的擔憂並沒有想通。不過，讓丁不凡舒心的是，崔永絕對沒想到劉廠長改變決定的原因，就是他這個進廠時間不長的小不點，並不是所謂的上級領導。
