第32章 產業盈利 (第1/4頁)
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相對比起長風集團的暗淡來說,此時的天虹集團則是充滿了歡聲笑語。
原本天虹集團已經是瀕臨破產的局面,天虹集團內部的所有員工基本上是人人自危,生怕工作上面裁員會突然降臨到他們的頭上。
所以天虹集團內部的員工已經不是將工作當做是快樂的事情,而是將工作當成是一種維持自己生計的飯碗。
天虹集團曾經也有用着創造力和想象力的員工,但是他們都因爲天虹集團的裁員離開,而自從陳陽買下天虹集團之後。
陳陽將公司裏面的制度全部更新了一遍,曾經公司裏面的制度全部進行大改革,不管是誰只要你們用自己的方法將公司的營業額提高,該員工拿到的工資待遇就越好。
相反如果你繼續和原來一樣做着本職的工作,陳陽當然不會平白無故去扣他們的工資,畢竟老實人也是需要養家餬口的。
而大多數人都是選擇了走平凡的路,所以他們的工資和薪酬都會維持在平衡點不會變化,至於一些喜歡耍小聰明的人就不一樣了。
陳陽對於遲到早退已經對於公司裏面一些不忠心的人懲罰力度是非常大的,陳陽不但讓他們無法在天虹集團待下去。
甚至陳陽還會在網上發佈一些通知,借用着天虹集團的影響力將他們的卑劣行徑傳出去,他們也就沒有辦法在其他地方找到工作了。
不過天虹集團內部自從整頓之後就沒有發生叛變的事情,所以陳陽的懲罰也就一直沒有實施出來了。