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墨鯉指導大伯和墨山組裝好蒸餾提純設備，就等着幾個月後出的第一缸酒。
這天晚上，墨鯉組織族老們和大伯、三叔在家開了一個進度總結會。墨鯉提到，要組建各個合作社，按後世的公司化運作，他化大把時間把合作社的組成，管理模式等等給在坐的普及了下常識。最後商定成立墨家村合作總社，全民入股，因爲村民大多窮的叮噹響，就以勞力入股。總社的董事長由老道擔任，當然，大多數人不明白董事長是啥，墨鯉說就是一把手說了算的，就都明白了，雖然老道在不知情的情況下成了董事長，沒關係，墨鯉知道就行了，由他代行董事長職責。總社長由墨家河擔任，負責全部日常事務，族老們則是監事，監督的，族老們都挺起了胸膛。釀酒作坊分社，由墨山任分社長，紡織作坊分社由張靜初任分社長，建設工程分社由墨家木任分社長，銷售外務分社由墨家洛任分社長，鐵木業社由墨繩爲分社長，墨石任技術總監，護村隊總隊長馬漢、二個分隊長墨家鐵、墨虎。
第二天，開始召開各分社長和骨幹會議，又連續三天以會代訓的方式，墨鯉講課培訓管理、運營、銷售等等方面的知識，除了業務骨幹，授課採用開放的方式對全村放開，願意聽課的免費管中晚二頓飯，衆人看到族叔公們都拿着板凳象小學生一樣認真聽講，所以除去有緊急活幹的人，基本都去參加培訓了。
羅信、單連元、霍青桐等人也參與了聽課，感覺大開了眼界，特別是單連元聽到墨鯉講的銷售策略，受到了很大啓發。他原先就跟着墨鯉去公孫顯家去過，當時還有些瞧不上公孫顯那種官僚做派，後來喝多了酒才和老孫稱兄道弟，而墨鯉不用喝高了酒就和公孫顯自然的勾肩搭背稱兄道弟，這就是銷售策略的一種。這些關係一定要用好，墨鯉說的對，立場觀念不一定相同，有共同利益就行。他不禁想起張靜初偷偷看他的眼神，心中感到一蕩一蕩的，再想到她父親還沒音訊，她常常和他談起這事，眼紅紅的，把他當成了依靠，不行，過後得和墨鯉談談，在這個體系中，不能沒事幹，要充分使用使用這個這銷售策略，比如可以利用銷售策略找到張靜初他爹，也可能很容易的救出他爹呢。嗯，要跟上墨鯉的步伐，張靜初都是分社長了，不能讓她瞧不起。
張靜初當初對墨鯉在來時路上對她說的話，她本來是不相信的，但是她非常感激墨鯉救她脫奴籍，不然，被好人家買去當個丫鬟還好，若是被青樓或者其他人買去，自己就暗無天日了。@這個時代，女子有時和個圈養的動物一樣，任人歁凌。當來到墨家村，看到村子窮的那樣，她也失去了信心。但是，她一路上看到單連元又英俊又正派還爲人靈活，就偷偷找霍青桐打聽，霍青桐和羅信商量了下，決定順其自然。張靜初雖然出身商賈，但受過良好的教育，一舉一動非農家兒女和江湖人士可比，她經常幫單連元洗這洗那，就是笨蛋也知道是怎麼回事，何況，單連元不是笨蛋，他還是天底下最聰明的那一類人。
墨鯉對墨家村的改造，張靜初完全看在眼裏，她開始看不透墨鯉。隨着過程的推移，她越來越看不透，她無論如何也想不通，墨鯉是如何想到那些奇思妙想的主意。當紡織機合上扳手，大小兩個齒輪咬合在一起，帶動數十個紡織機動起來時，她腦子一時空白，這還是她所知道和熟悉的紡織機嗎？她想起墨鯉說的話，心中竟充滿了激動。
培訓結束後，各分社開始了召人，隨後各分社也根據需要挑選看中的業務骨幹，然後是各分社組織人員到宗祠起誓。這個時代沒有紙立合同，除了宣紙，沒有別的紙，宣紙的價格一般富戶都用不起，所以都是靠口頭起誓來完成各種約定。接着各社長開始了培訓，合理設置和安排崗位，這是墨鯉培訓的管理課的內容。整個墨家村開始了轟轟烈烈的大生產運動。
