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“蕭經理，咱們部門又走了九個人。這九個名額的空位，你作爲人事行政部經理，得趕緊招啊。”
“是啊，蕭經理，運營部剛革新，咱們作業組是輔助單證的基礎。一下子走了一半的人，你說這怎麼搞？”
“蕭經理，我不和你談什麼新上任不知道。在這崗位就得做事啊是不是？咱們缺人，不找你找誰？”
“別和我談加薪！這是領導層該報批的事兒。每年的人力資源成本那是林總考慮的啊。我管什麼加薪？我巴不得翻倍工資招人！”
無數部門經理的用人需求，如同雪片一般撲到人事部辦公室來。
程美哭着臉，沮喪地敲門報告。
“領導，候選人嫌棄工資太少。他們都說新媒體創業公司用雙倍工資挖人啊，這可怎麼搞？用人部門每天派人催，天天催，咱們也頂不住啊。”
不僅僅是程美，整個人事部焦急地亂成一鍋粥。
更有被打回原形的厲翠紅瞄準機會朝分管總告狀。
“有的人，沒能力勝任，偏偏在其位不謀其政。佔着茅坑不拉屎。”
