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說完他就一屁股坐到了主席臺上,然後讓助理拿出文件往下面分出去。蕭凌自然也是領導了一份。這份文件不是別的正是一份,蕭凌的檔案,是關於蕭凌從進這家公司起然後走過了風雨路程。
周遭的董事會成員不知道副董事長這是何意,紛紛抬頭望了過去。看到衆人將不解的目光投向自己,副董事長微微一笑道:“相比大家剛纔已經看清楚了,這位一進公司就表現優異的人,正是咱們的展部總監蕭凌。我相信在兩個月前,大家在這裏任命他的場景還是記憶猶新吧。”
衆人看了看蕭凌然後又看了看副董事長,最後還是不接的點點頭。對於這種欲擒故縱的講訴方式,副董事長非常的滿意這讓他有一種將蕭凌玩弄於鼓掌之間的感覺。
他笑道:“其實我想說的是,這麼一個優秀的員工實在是應該值得我們全體去學習,去愛戴。”說到這個時候,他巡視了會場一圈之後話鋒突然一轉道:“不過令我非常失望的是,就在前幾天,我正準備將蕭總監題爲年度最佳管理幹部的時候,卻現他的員工又不忍對她的看法有偏見,爲了證明事實,我決定請這些人上來和大家當面對質,以還咱們的蕭總監一個公道。”
說到這,董事會里面的成員,立即炸開了鍋,人們紛紛望向了蕭凌,雖然沒有說什麼話,但是蕭凌明顯的可以感覺到衆人的同情或者說是可惜,看樣子這一招副董事長經常用,大家都已經很熟悉這個套路了,而投一次見到這種套路的估計都已經沒有機會再看到這種欲擒故縱的把戲了。
沒過多久,側邊的一個大門就被推開了,進來的是一位普通的員工,這人正是蕭凌第三工作的一個員工,也是蕭凌昨天讓他朗讀《赤子之心》的那位讀者。
很明顯像這種場合,實在是有點難爲這個員工了,他顯得有些侷促,不過這個時候副董事長起到了一個很好的長者的風範,親自將他拉到了主席臺上然後讓他有什麼話就說什麼話,不要過於拘束。
其實他的話中話就是想說,你不用怕什麼,我先前叫你怎麼說的,你就怎麼說吧,有我給你撐腰着呢。這位員工深深的看了一眼蕭凌然後又畏畏縮縮的看了一眼董事會的其他成員,最後靠着董事長這邊道:“其實我知道和我瞭解道的不一定正確,所以我就是隨便說說,大家就不用太放在心理面,呵呵。”
副董事長頗爲不滿的看了他一眼然後催促道:“那你快說吧,咱們這些人不能都在這裏等着你說廢話。”