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就這樣，雖然之前一直是保持着領先，但是由於最後一道題的失誤，雙方終於是打平了，打平了之後，對面的男士是一片的歡騰，而下面支持男士那邊的家屬也是一片歡叫聲，雖然獎品不說特別的誘人，但是有獎品有競爭終歸是好的，所以下面的人才算是真正的較上勁了。
既然之前沒有分出勝負，所以之前的成績累計大家都是一樣的，這樣一來大家都是在同一個起跑線上了。
女主持人笑了笑道：“算了，剛纔最後一下是讓給你們的，現在終於是到了我們發力的時候了，來吧，下一個環節。”
下個環節是搶答題，總共只有五個題目，由這五個題目來決定這個遊戲的冠軍所屬者，蕭凌笑了笑然後仔細的觀察着周圍那些員工的表情，他在不禁意之間總是會發現，這兩個主持人總是很會調動觀衆的情緒，還有一個最關鍵的是，這些人還真的是很團結，看樣子這個職工們之間也是非常熟悉的。
這樣難怪，這個企業從改革開放起就已經在這裏深深的紮了根，雖然到現在爲止就連這個企業的老總都換了一個，但是這裏面的企業文化還是沒有任何的改變，這裏有很多的職二代，所謂的職二代在蕭凌看來就是這裏的有些職工是頂替了自己先前在這裏工作的父母的位置，謂之爲職二代。
這樣做很有幾個好處，第一，很大的解決了現在招生難的問題，隨着國內開放的腳步越來越快，招生的難度也是越來越大，有些企業如果多一些像這樣的職二代，那麼能夠很好的避免出現這樣的情況。
第二這樣的職二代永比那些剛出大門的學生來的靠譜一些，因爲這些職二代從小就被周圍的環境所感染，對於這個企業的文化以及環境都比較的熟悉，甚至認爲這是他們的家，所以工作起來的時候就會有一種代入感，不想外人還需要很長一段時間的適應期，這樣不僅節約了時間更節約了成本。
第三像這種職二代對於企業文化是一種很好的傳承，因爲有老一輩在這裏打拼了一輩子，所以多多少少她們在做起事來的時候，會有一個比較，甚至不少的人怕給自己父母丟臉，從而奮發圖強的。
最後一個好處是個隱形的好處，那就是這種職二代身上的榮譽感非常的強烈，她們潛意識的認爲這個公司這個企業已經融入到了自己的生活當中去，一些調皮搗蛋的也會掂量掂量自己的分量。
