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對於鴻瑞本部的局面，雖有付向榮提前給自己打了預防針，但蘇煦還不至於真的相信，天上神仙打架落下一塊磚頭能湊巧砸到自己的頭上。
那比走在馬路上被鳥屎砸到的幾率還低。
先有集團創立之初的三位元老級的人物相繼退休，再有兩名在獵聘網炙手可熱的實權幹部齊齊在同一周申請離職，考慮到鴻瑞一盤散沙一般的現狀與江河日下的市值，還真不能把理由完全歸結於人家公司的Offer給得好給得妙給的時機呱呱叫。
集團自身的原因，纔是一切問題的癥結所在。
缺了大王旗的一座圍城，明面上就算再如何一團和氣衆人拾柴火焰高，都是假的，內裏盤根錯節的關係剪不斷理還亂，真計較起來，負能量最後都是壓在了那些小人物頭上。
有這麼一句話，無論放在何處，都是顛撲不破的真理：你弱，就有人欺；你軟，就有人捏。
部門總監這崗位，確然是執行層裏的最高級別，然而執行層卻是鴻瑞總部裏最低的層面。
以綜合管理層那些人的身份，自然不可能把負能量朝着部門辦公室裏的小職員身上甩，那樣太掉價也太難看，然而敲打敲打一個連三把火都不會放的新官卻是不在話下的。
蘇煦自上任以來，總共去鴻瑞總部的次數，一隻手都數得出來，據說還缺席了一次由公司祕書Daisy主持的總監大會。
員工聚餐，沒出席過；夜晚唱歌聚會，沒參加過；高層各山頭設下的飯局，抱歉根本沒人通知過蘇煦，而且就算通知了，那會兒還在海上漂着的蘇煦也去不了。
