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鴻瑞總部，CEO辦公室。
趁着午休時間，丁如林挽着汪青雲回自己辦公室喝咖啡，並把付向榮叫進來陪同。
付向榮在職場上對丁如林恭恭敬敬，一旦把辦公室的門一關，兩人儼然就成了哥們，畢竟這兩位年齡相仿志趣也相投，付向榮把沙發留給兩位大佬，自己竟然大大方方坐在了丁如林的老闆椅上玩電腦。
丁如林親自給汪青雲煮了咖啡，對於這位真正意義上的集團元老，丁如林無論表面上還是在內心深處，都有些既敬且畏的感覺在裏面，這與工齡或資歷無關，而是汪青雲在處理大小適宜方面，確實有着他的獨到之處，既能迅速帶動團隊與國際接軌，又能很好的接上本土經濟的地氣。一言以蔽之，鴻瑞董事會隨時都可以獵一個職業經理人回來取代丁如林，然而汪青雲在集團高層所能發揮出的承上啓下潤滑作用，現階段卻是無可替代的。
丁如林往沙發上一靠，活躍了一下緊繃了一上午的面部肌肉，以半開玩笑的口吻隨意說道：“開了這個口子，以後不好辦吶，汪總，你這是給我出難題啊……”
“非常時期，用非常法。藍海實業不跟我們搞，就會跟別人搞，此消彼長，這個虧，我們以前或許能喫下，現在嘛……真有點喫不消。”
汪青雲有一說一道：“決策層給我們的任務重啊。聘一個唐平川，決策者壓根兒就不會曉得這芝麻綠豆大的破事兒，可若是這麼大一個項目泡湯了，那咱們就火燒屁股了啊，說白了，這其實是形象工程。”
丁如林翻身而起，正襟危坐，他知道汪青雲這話還真不算是危言聳聽，如今鴻瑞的市值怎樣，全國股民又不是瞎子，一旦與藍海實業順利搭上線，將會釋放一個良好的信號，這既不是投資學範疇的問題也不是盈利週期的問題，CEO辦公室眼下應該考慮的，恰好就是汪青雲方纔着重強調的——企業形象工程。
“有件事我一直很在意……”
丁如林考慮再三之後，直截了當拋出了心中困惑已久的疑問：“顧斐思上次推桌子，真的只是因爲蘇煦？”
