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若是以學長的立場，出於對學弟學妹的照顧，大約也不至於會關注到如此地步纔對。
這個小小的疑問，放在以前，蘇煦必然是不打算問的，有些事情看破不說破，有些事情看不懂也不能問。
只不過這回，項飛的態度過於強硬了。
上班就是上班，不是出來打醬油的，在當今社會的職場上，除了少數人有底氣與上級討價還價之外，大部分上班族都必須嚴格遵守領導的指示。
從基層抽人組建品牌戰略發展小組，是完全符合今年度公司總部在戰略規劃這一塊的發展方針的一步棋。
合情合理，無可指責。
何況就算不合情不合理，也沒得商量——這，便是職場。
只不過，有了上次藍海實業合資洽談一事後，鴻瑞總部對於這位年紀輕輕的招商部總監心照不宣的刮目相看了：蘇煦是職場中的另類。
以至於一貫理性的項飛，似乎也認定了這一點：蘇煦可以打破桎梏。
所以，項飛毫不猶豫將當年之事對蘇煦和盤托出。
