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“好的領導，你儘管問，我一定照實回答。”我說道。
“恩，那你先說說你對人事部的瞭解吧。”高麗遞給我一杯水，讓我在她對面坐了下來。
“老實說，我的瞭解全部都是從百度文庫裏看來的，以前沒有接觸過，最多也就是面試的時候接觸過一兩個人事部的人。”我認識的上一個人事部主管，是韓威，那小子平時好像也沒有什麼事兒可以幹，每天就是把我調來調去的。
“恩，有基本的瞭解就夠了，每個公司都有自己不同的構成，像我們公司的人事部就比較特殊，我們這個部門只管編制人員的調動和審覈以及一切其他工作，外勤的業務員都是有市場部獨立管理的。”高麗說道。
說的好聽，內勤外勤的，實際上就是公司是不管那些業務員的死活的，能者生存，不行的自己滾蛋，完全就是外包工的性質。
“恩，那麼領導，我平時主要負責什麼工作呢？”我問道。
“這個主要還是看你能幹什麼，你的情況有些特殊，以你對人事部的瞭解，你看你能勝任那個職位，我可以讓你去試試。”高麗不止一次的強調我是走後門進來的，雖然臉上沒有鄙視的樣子，但是我聽了多少還是有些不舒服。
人事部總監，人事部經理，人事部主管，負責招聘的人事專員，負責福利社保工資的薪酬福利專員，還有就是保潔調度網絡管理之類的了。
通篇看下來，好像還真沒什麼我能幹的事情，也就負責招聘可能我還能湊合下。
“領導，要不然你就讓我去試試負責招聘的部門吧。”我說到。
