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對於李志強，沈墨濃還是印象頗深的，他以前是銷售經理，後來在沈墨濃當上光明集團的老總後，大刀闊斧的改革，提拔了許多有能力的人，李志強就是因爲能力不錯，才被她安排到了星光茶具廠當經理——也算是能夠獨擋一面了。
事實上證明，沈墨濃的眼光還是不錯的，星光茶具廠的業績，最近幾年，一直都是半死不活的，但是在李志強當上經理後，改換思路，由生產普通的茶具，改爲生產一些高檔的，藝術觀賞性很強，具有特色的茶具後，居然扭虧爲盈，創造了一些利潤。
而上一次和昊天集團的粗加工業務合作，其實主要負責生產的，還是星光茶具廠——這其實也是沈墨濃安排左建，讓他到茶具廠擔任副經理的目的。
光明集團的發展，其實早就到達了瓶頸，主要經營的幾種業務，在市場上已經趨於飽和狀態，業績增長十分緩慢。早就不復昔日的輝煌。換句話說，目前的光明集團，就像是一個四十多歲的中年人，雖然看上去仍舊十分健康，但是隨着年齡的不斷增長，身體機能會慢慢下降一樣。
沈墨濃早就意識到，如果再不能尋找到新的盈利點，開闢發展新業務來促進集團發展的話，再過幾年，恐怕光明集團就要陷入困境中了。
目前光明集團是以銷售、製造爲主，集團下屬的幾個分公司，都是一些製造業，但是隨着多年的發展，市場早就已經飽和了，要不是前段時間在左建的幫助下，爭取到了粗加工的業務項目，恐怕今年的業績毫無增長，僅僅只能和去年持平了！
換句話說，今年的業績增長，大部分都是由星光茶具廠創造出來的，而在聽到李志強居然做出來這樣的事情，沈墨濃的心裏，對於李志強的評價，瞬間落到了谷底。
一個不能維護自己手下員工的安全，反而昧着良心，助紂爲虐的經理，還適合在這個位置上，幹下去嗎？
“怎麼了？”
沈墨濃的沉吟不語，引起了左建的好奇，“你在想什麼事情？”
