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比如說，明明前方是一堵牆壁，當士兵看見自己馬上要撞到牆壁，主動停下來後，教官就虎起一張臉質問，誰讓你停下來的?在沒有得到下一個命令之前，哪怕上一個命令是錯誤的，也要堅決執行！
每一個剛入伍的士兵，都會經歷類似於這樣的事情，教官的目的，無非就是想要在士兵的腦子裏，灌輸進入“服從命令，哪怕命令是錯誤的，也要執行的”觀念。
所以說，軍人是相對其他人來說，最容易管理的人了。你只需要對他們下達命令就可以了。
左建是從部隊裏出來的，所以他的管理教育水平，也僅限於這樣簡單，粗暴的方法。
而這樣的管理教育方法，拿到孟憲剛的身上，顯然一點兒都不適合。
一方面是因爲孟憲剛目前正處於青春叛逆期，而另一方面，由於孟柔的關係，孟憲剛將左建視爲仇人一般，在這樣的情況下，他怎麼可能會聽從左建的話呢？
“嗯。孟憲剛的問題，確實比較棘手。”沈墨濃沉吟着，她是清楚左建和孟憲剛之間那種矛盾關係的，想要找到一個適合的方法，不是一件簡單的事情。
“墨濃，你是公司老總，你在平時，是怎麼管理下屬的？”左建虛心的詢問着。
“其實公司裏的管理很簡單，總結下來，無非就是四個字，恩威並施——既要讓他們怕你，又要讓他們感激你。當然，這其中該如何掌握，是一個難題。”
沈墨濃微微一笑，“不過但是我覺得，這個辦法，放在孟憲剛的身上，似乎並不合適。”
