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這次益昌縣調整領導幹部，制定了一條政策，原則上男的年滿53週歲，女的年滿50週歲，都提前離崗，退居二線。其實這也是最近幾年來各地推行的地方政策，大傢俬下稱其爲“土政策”或者“地方糧票”。說是爲了改善領導班子年齡老化現象，讓年輕幹部擔當重任。說直白點，就是“騰位置”。
這種“騰位置”的政策不知道發端於何處，但是剛一出來，風靡全國。歷經幾年的實踐後，發覺問題不少。一方面打擊了50歲以上年齡的人，因爲他們正值年富力強，經歷豐富，各方面都極爲成熟，就退居二線了，極大的浪費了寶貴的資源。而一味的追求領導幹部的年輕化，使得許多地方幹部出現空檔，而匆匆忙忙提拔上去的年輕幹部，在很多工作崗位上又不適應或者能力不夠，最後留下爛攤子，還是得這一批有經驗的幹部去擦屁股。同時，也有一些地方主要領導利用這個政策，頻繁調整幹部，賣官鬻爵。爲了騰出位子，無所不用其極，無原則，無底線，無論你能力強弱，工作好壞，實行一刀切，讓被要求退居二線的幹部怨聲載道，心寒不已。爲了達到目的，要求退居二線的幹部也不上班，一切待遇不變，這樣又極大的挫傷了在崗的、沒有領導職務的幹部的工作積極性，在幹部隊伍中影響很壞。最後中央進行了制止。這是後話。
接下來幹部股長劉明皓陸陸續續把屋裏的其他幾個人都安排與部長見了面，一個個都很快的出來了。
等待的過程是最讓人揪心，也是無奈與無助的，感覺自己就像待宰的羔羊。
在等待的過程中，雖然劉明皓與她有一打沒一打的聊天閒扯，卻讓江雪心裏打起鼓來，愈來愈不踏實。她試探性的問劉明皓組織上怎麼安排自己的，劉明皓開始只是嘿嘿的笑着敷衍搪塞，打着太極（組織部從事幹部工作的人一般都善於打太極，這也是一種本領，也只有這樣，從能夠保護自己。也是這些人善於打太極，讓外面的人對他們充滿了神祕感。當然也是人們的好奇心造成的。）到最後，實在抵不住江雪的緊追不放，劉明浩也只說道：
“江書記，我們都是辦事的，有些情況也不是很清楚。但是據我瞭解，這次調整有你，具體什麼位置，一會兒林部長會告訴你。我只能說這麼多了，請江書記理解。”
聽了劉明皓含含糊糊的回答，江雪心裏有種不好的預感。但她想，最多把我調回縣上不起眼的部門當個“一把手”。這樣也好，可以輕鬆點。但又一想，也不對呀，縣委書記周博和組織部長林一寬前不久來白雲鎮檢查工作應該效果不錯呀，自己運氣應該不會那麼背吧？！想到這，江雪又寬慰的一笑。
