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也正因爲養成了這樣的思維習慣，凡是在組織部工作過幾年的年輕幹部，出來後都比較中規中矩，因爲領導隨時都在給你講規矩，就像一個小孩在課堂上，稍有小動作，老師的粉筆頭、戒尺之類的就會砸在你頭上。久而久之，組織部裏的年輕人就不敢越雷池一寸，否則就會受到嚴厲的懲罰。
也正因爲此，組織部出來的年輕幹部，一旦脫去“組織部”這層保護的外衣，在外面無論官場、商場的競爭中往往處於劣勢，也多多少少缺少了創新思維和對外面不斷變化的適應能力。
但是今天，組織部的領導們卻很高興，笑容拂面。至於是什麼原因，天機不可泄露，估計是年底了，工作完成的好，積累了一年的壓力終於可以放鬆了，或者這是個豐收的時節，仰或是其他。誰知道呢，天知地知、他知我不知。
按照當地的習慣，也不知道這個習慣是什麼時候形成的，反正來益昌縣的客人都被告知“來，按益昌規矩，前三杯都是大家統一干杯。”，客人們一聽，是當地規矩，也就入鄉隨俗。
三杯過後，然後是自由散打階段，其實宴席這才進入了正式的軌道。
任傑和王玲分別依次一個一個的給組織部的領導們敬酒，敬完後，在一片對菜餚的讚歎聲中，嚐盡滿桌的色香味。他們既當主人也主動的當服務員，不斷的客氣的給桌上的組織部領導們添湯酌酒。
這時，坐在王玲斜對面的組織部辦公室主任裘丕不斷的給王玲擠眼睛，王玲剛開始不懂，還在心裏想：
“今天裘主任是怎麼了？難道是在……掉戲我？”
但又一想，不對吧？再大的膽子也不至於在這樣的公衆場合做出如此輕薄的表現吧？
