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張總略顯鄭重地道：“小趙啊我跟你說，不要有這種想法。你是中隊長，旗下幾百隊伍，難道也要跟隊長們同食同宿？那樣不好，該得民心的時候要民心，但是該搞特殊的時候還是要搞特殊，要是一箇中隊長和普通隊員做的都一樣了，隊員怎麼服你？你威信何在？我這人啊，一向不怎麼認可那種與隊員同衣同宿同食的骨幹，爲什麼？你是領導，你是他們的頭目，如果跟他們混爲一談，那你這個隊長就一點兒神祕感也沒有了，是不是？當領導就是要讓下屬摸不到你的脾氣，摸不到你的行事風格，那樣他纔會觸你纔會覺得你有能力有威信……當然，趙隊長有自己的管理模式，我只是有感而發，不是在說你或者針對你，你可千萬別誤會，你是咱們華泰的頂樑柱啊，這個………”
張總滔滔不絕地講了一番，我一邊點頭一邊道：“張總教導的好，我記下了。”
張總一擺手趕忙道：“別，你可別記下。我就是逞逞完口舌之能。論管理論能力，我在趙隊長面前，只能是自嘆不如啊！”
我道：“張總過獎了，我在張總面前不屑一提，還希望張總多多指導，讓我進步的更快，成長的更迅猛。”我倒是把部隊那一套奉承領導的臺詞也搬出來了。
不過，令我感到竊笑的是，張總現在好像被行政部經理趙世林傳染了，說話間也口口聲聲地用起了‘我跟你說’這個口頭禪。
看來，趙世林這個行政部經理確實不簡單。他似乎在潛移默化地改變着張總。而這種改變，卻不由得令我隱隱做憂起來。我總覺得趙世林在華泰公司的地位，已經到了可以關係到華泰生死存亡的地步。
我不知道應不應該提醒張總這些，至少現在還不是時機。
張總低下頭，發現了我剛剛撰寫完畢的方案，隨口問了一句：“是咱們早上談的那個方案嗎？”
我點頭道：“是。我剛剛做完。”
