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第一个星期，她要求除了已经开始运作的电影电视剧以及各类，其他上报的所有项目全部暂停，公司的所有大小项目甚至项目经费必须经过她同意才可运作。
第二个星期，她一口气砍掉了好几个亢余部门，人力资源部的HR开始一一找员工谈话，“裁员40%”的消息在荣享内部流传开，有人从裁员名单里发现点门道：那就是裁员的中层有相当大一部分是上任CEO荣竹招进来的，也就是说，被荣氏并购后进入荣享的员工，裁员风险更大一些。
这摆明了就是要洗掉荣竹留下来的内鬼，把放出去的权利收拢，省得这些人将来给她使绊子穿小鞋。
对员工强势的同时，荣蓝对旗下艺人也不手软。公司成立评估小组，合同到期却并没有为公司带来太高价值的艺人一概不续约，部分要求解约的艺人，一律按照合同要求支付高额违约金。至于公司如丁青和这样的一线艺人，则由她亲自出马洽谈续约再合作。
失业的危机如病毒弥漫在格子间，大家私下纷纷喊荣蓝“荣女王”。
而在底层员工人心惶惶时，荣蓝正在会议室里给公司所有中高层开会，宣布荣享开始战略转型。
“公司电影业务必须大幅度缩减产量，我不想观众们以后想到荣享出品的电影，第一个念头就是“烂片”。总之，电影这一块我们未来只做内容精品，同样的钱做十部烂片，我宁可把这钱花在做一部爆款上。”
底下有人不服气：“荣总，我们之前做的电影也是以精品的标准在做的。”
“如果你们所谓的精品是做出一部有一部口碑票房都扑街的电影，那我要不客气地说，你们是在侮辱‘精品’这两个字。”荣蓝说话毫不留情，她凌厉的眸光扫视全场，“不检讨自己的问题，才是你们一直做烂片的原因。如果管不好自己的团队，抓不准内容做不出爆款，我会请真正有能力的人来做。把这句话带给你们的手下，如果达不到我的要求，我不介意给荣享电影换一次血。”
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