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人員從香江這邊調過去之外，就是在當地招聘。
暹羅當地有不少的華人，所以韓墨貿易招人並沒有任何問題。
宋琦也並不是說就只招華人。
只要合適的，那就招進來。
陳懷慶和宋琦有認真的聊過，韓墨貿易不需要對員工進行區別對待，要一視同仁。
得要本土化，這點很重要。
生存得很好的跨國企業，進入到一個市場，無一不是將本土化做得相當好。
那種不改變的企業，最終結果都不太好。
就像是，你覺得你能改變世界，可世界不會因任何人改變！
宋琦和當地經銷商談得很順利，畢竟廠家願意在當地建立售後服務網點，說明廠家並不是來賺上一波錢就直接走人，而是真正要紮根於這個市場。
