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有誰不服氣，那說明就不是一路人，直接給踢出去。
陳懷慶一直都在內部強調一個事情：認同感。
想要留住真正的人才，不是光靠什麼高工資，高福利待遇就能夠將人給留住的。
認同感真的很重要。
就因爲這份認同，很多人放棄掉高薪，就願意待在一家小公司裏面。
看完個人資料之後，陳懷慶纔是開始看現在墨塔技術研究院在當下正在進行的研究項目。
現在研究項目，主要就圍繞着產品來的。
一個是墨塔工業需要，二個就是這些研究項目比較的賺錢。
當然了，在研究院，也並不是說就只有賺錢的項目，還有不少基礎研究項目。
比如說金屬材料的研究。
