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粗放型公司有粗放型公司的好處，放羊一樣的管理給了公司很活躍的氣氛的同時自然在行政上也會帶了很多不足，別的公司從員工一進入公司開始就已經開始給員工在定位。
就像是把人看成一個個螺絲釘一樣，應該放在哪裏，應該用在哪裏都計劃好了。一個完整的晉升機制對員工很重要。
到了陳燁這裏他根本就沒有考慮過，水產公司的前身就是一個農家公司，所有人都是搭建的就是草臺班子，老安叔這樣的老農名都是公司的高級管理者就很能說明問題了。
可是現在不行了，不斷的有大學生被同學召喚到公司來，光是短短的幾天時間，陳燁在白箬村接收的人員就已經有三十多個，都是被同學一個電話告訴這裏待遇好，然後的就做着大巴到了這裏。
對於這些人水產公司來着不拒也不管以前學習怎麼樣，就從這敢獨自來白箬村這份熱情陳燁就接受了他們。
分配也不成問題。顧長青組織了一次大考，合適的就被吸收道河豚育苗場，跟着這個大神深造打造學術金身去，沒有通過考試的，安心在公司當個技術員邊工作邊學習，來年繼續考試。
在陳燁最新的正對員工的條例中，大學學歷是基本，而只有去顧長青那裏進修過的員工才能在技術崗位上晉升。
也就是說從事技術工作的人想要在公司上升的道管理崗位，就必須要要去顧長青那裏進修。其他的崗位也是相同，行政的必須在相關剛爲上實習三年然後獨立負責一方面工作在考評業績上升。‘陳燁當然想不出這種主意，這全是魏婷在省城分公司執行的方案，被他拿來自己用在總公司上。
陳燁現在在開大會，對象是所有水產公司高管，顧茹茹從魔都都被他叫回來了，魏婷，張海明，王琳琳，還有顧南風，這些人目目前都獨立負責了水產公司的一個方面工作，甚至還有黑道大佬周老三。倉庫部門李昌老頭。
“今年的業務主要是要向辦法把臨河鄉所有蔬菜擦賣出去，一切都圍了蔬菜服務，在魔都我們已經拿下了四個足夠開蔬菜市場的鋪子，雨城那一邊等到工地完成就要開菜市場，”陳燁看看顧茹茹笑道：“別光顧着炒股賺錢，多投資一點菜市場啊，你老闆的正經生意是賣菜的！”
