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“張總，現在我們技術部門申報了多少個產品的批准文號？無論是藥品的，還是保健食品的？”許願問了張亞芬一個專業的問題；
“目前申報的仿製藥有四個，保健食品就多了，大概有二十個了吧！”張亞芬對業務上，尤其是科研申報的產品這一塊還是比較清楚，畢竟之前張亞芬是一門心的搞科研；
“這樣啊！張總，一個國藥準字的批件下來，我獎勵你們技術部門兩萬元，一個衛食健字批件下來，我獎勵一萬元，如果你們研究出來一個獨家產品，那我獎勵十萬，要是誰能搞出什麼保護產品，我獎勵五十萬元；怎麼樣？”許願覺得這套政策一定很刺激；
“我的天啊！你這是怎麼了？你就是想給我們技術部發獎金吧？我可跟你說，我們技術部正在研究復原幾個祖傳祕方，如果成了，那可都是獨家產品，甚至可能是保護產品啊！”張亞芬對於許願的這個忽然決定，有點覺得不可思議；
在原有的計劃經濟體制內，除了基本工資和一些項目津貼外，科研技術人員是沒有什麼多餘的收入的。那個年代，研製出來一些新的產品，政府或者廠裏發個獎狀，就會讓技術人員覺得無上光榮了。現在不同了，企業轉制了，許願的計劃中，一個藥廠要有幾個拳頭產品，雖然倫海貝姿製藥有一個固本培靈丹，綏林製藥廠也有幾個全國獨家的產品，還有如龜龍丸這樣的中藥保護產品，但是許願覺得這些還遠遠不夠；
遼東振英醫藥公司和綏林貝姿製藥合作的普藥爲許願打開了思路，無論是普藥也好，還是新特藥也好，掌握更多的技術和資源，就是企業立於不敗之地的根本保障；有了綏林貝姿製藥做對比，倫海縣的貝姿製藥就像是一個雞肋一樣的存在，一個近兩百人的企業，就靠一個固本培靈丹存活，這樣經營上的風險實在太大，如果固本培靈丹退出市場，那麼倫海縣貝姿製藥就將陷入一個萬劫不復的處境；
“張總，我們綏林貝姿製藥技術部門的力量很是強大，這一點也是我收購這家企業的根本原因，我想不需要我再去重複了，我想問你，這幾個月以來，大家對企業都認可了嗎？”許願的問題關乎於下一步自己的計劃；
