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等着服務員小夥將兩盤子菜放下，轉身離開之後，陳喆才緩緩開口說道：“是這樣的，你應該知道，我之所以能進那家房地產公司，主要是我爸託了朋友關係，而當時把我安排進去做人事助理的那個我爸的朋友，就是這家房地產公司的人事部經理。
那個人事部經理爲人很和善，而且很大方，在公司裏，就我們人事部而言，可以說是上下一心，人事部的每一個員工都做的都很開心。
本來這一切都很好，結果哪想年前的時候，公司的老闆，額，準確來說，是這家公司的董事長，把自己的那個腦殘兒子給安排到公司的人事部來了，而且一來就是做人事部副經理的職位。
董事長本人是個很有本事的人，可是他的這個兒子，卻是個徹頭徹尾的公子哥，幹啥啥不行。
作爲董事長的兒子，在公司就是太子爺，幹啥啥不行也就算了，一般員工也不會跟太子爺較什麼真的，可是這太子爺，幹事兒不行，這搞起分裂來，卻是相當有水平，剛到人事部上班沒一個月，就開始搞小圈子，把一些溜鬚拍馬之徒，給提拔上了重要的崗位不說，還把跟人事部經理關係不錯的幾個員工排擠在外，玩命給那些跟人事部經理關係好的員工穿小鞋，而我就那麼倒黴，正好就是被這太子爺穿小鞋的人中之一。”
“我擦，你小子不至於的吧，董事長的兒子，給你穿穿小鞋你小子就受不了啦？就爲了這，辭職？”
段玉衡聽到陳喆的敘述，很是直言不諱地批評起了陳喆。
這也就是段玉衡和陳喆之間的關係鐵，要換個人跟陳喆這麼說，按照陳喆的性格，早就掀桌子了。
“老大，你是不瞭解情況，董事長的兒子，要是隻給我穿穿小鞋，在工作上給我挑挑毛病，我自然不會因此而放棄那麼好的工作的。
問題在於，這個董事長的兒子，不僅在人事部大搞圈子，排除異己，還他孃的到處胡搞，把自己在社會上認識的一幫傻蛋給弄到公司人事部裏來，一天到晚在公司裏喝酒打牌玩網遊，打架惹事泡小妞；就連我們人事部那個經理的祕書，小蕊，他們都敢調戲，好幾次我都看見小蕊被他們給欺負哭了！”
