陸明提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
的確是一盤大棋，一款產品，從組織生產，到正式量產，直到後端的組織銷售，以及售後服務，都是一個系統的大工程，跟陸釗之前的那個小充電寶工廠一比，大了好幾個量級。
即使有了股東的支持，但真正實施起來，還是遇到許多困難，藍箭公司的人力資源就這麼多，“西海岸”美容院和中餐酒樓兩個項目，投資將近八千萬，是公司成立以來第一個項目，也是最大的項目，佔用了公司將近七成的人力資源，還有三成，投入到陸明最關心的便利店擴張中。
忙碌，非常忙碌，是這段時間來藍箭公司的真實寫照，每個人都在超負荷的工作，人力資源部，專門負責挖人的羅毅，打電話最常放的一句狠話就是——只要你願意過來，薪資在你原有的基礎上直接加五成。
新來的人事總監餘華，是一位四十來歲，氣質高雅，風姿綽約的女人，從事人力資源將近二十年，說話帶有人事部門人員那種特有的範，不急不緩，處驚不變，舉止從容，與人交談，讓人情不自禁地向她敞開心扉。
可就是這樣一位資深人力資源總監，被陸明逼得幾乎都要發瘋，用她的話來說，實在是太瘋狂了，從來沒有見過哪家正常的公司，如此瘋狂的不計成本，不計後果地招賢納士，連普通員工都挖，差不多要把行業內的薪資結構給打破，工廠都還沒有運作起來，就成了珠市同行業的公敵。
沒辦法，想彎道超車，就是要有這股瘋勁，既然目標定出來了，就要想方設法的去完成，不然目標定出來有什麼用？這是陸明的真實想法，同時也是在考驗公司各部門人員的真實戰鬥力。
何況陸明開出這麼高的工資，也不是一點要求都沒有，普通工人，必須是熟手，而且是具有相關專業技能的熟手，管理人員，不論是管理能力，還是工作作風，必須要硬，這才符合他的挖人條件。
最重要的是，陸明敢開這麼高工資，是有底氣的，唐玉貴計算過這款空氣淨化器的生產總成本，只有五百塊錢不到，機芯的成本幾乎可以忽略不計，而市面上那些國際品牌生產出來的同類行產品，零售價差不多破萬，但質量和功效跟這款機器根本就沒有可比性。
妥妥的暴利！員工的那點工資，陸明根本就沒放在心上。
