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張爲康和錢瑩瑩、祁連珊還有老趙老李沒有資格坐上正位，都坐在吳萍後面一排。不過這樣，張爲康就可以很清楚的看到辦鎮的分管領導的風采了，想想自己如果要是安排自己實職到辦鎮的話，也算是分管領導啊！
雖然是很簡單的一個彙報，但是你完全可以看的出在座領導的水平高低。
其中大部分人當然是準備了發言稿的，但是張爲康聽了卻想笑，因爲大家基本上都是一個模式，好像是商量好了的。
大家的發言基本上都是三個方面內容，第一是領導重視，回去以後迅速成立了領導班子，主要領導親自抓，分管領導靠上抓等等。第二大體就是廣泛發動，深入調研等等；第三就是成績顯著，問題依然存在。下一步認真總結，請區委辦的領導不吝指導等等。彙報內容不一而足，但是結構功能卻逃不出這個窠臼。
劉成爲是長生街道辦事處的分管副書記。輪到他講的時候，張爲康注意到他沒有拿稿子，簡單的談了一二三點，雖然也是三部分，但是卻沒有落入俗套。他首先談的是對這次調研任務的認識和理解，第二部分彙報調研的方法措施，第三部分談了幾個遇到的問題。雖然簡單，但是明眼人一看就知道這是真正做了工作的。做了工作和沒做工作，從彙報裏就能聽的一清二楚。吳萍很滿意。
張爲康心想，劉成爲工作還是很踏實嗎！
想到這裏，他發現劉成爲跟他點了下頭，張爲康也重重的跟他點了一下頭。
大家彙報完畢，田間針對調查中出現的問題，做了詳細的講解。最後就是吳萍代表調研活動領導小組進行評價了。儘管對好多辦鎮的工作開展情況不是很滿意，但是一開始，吳萍還是做了充分的肯定。張爲康想起了華秀峯關於批評的段子，這年頭你敢批評人家啊。吳萍更明白，一是這些辦鎮的分管領導自己批評不着人家，畢竟人家是和你同級的，雖然你是區委辦的副主任，也只是部門顯赫罷了。說不定這些在座的分管領導哪天就會成了你的頂頭上司。你敢批評誰啊！你越批評，大家說不定越不理你。
不過張爲康感覺這次會議開得還是很有必要，也比較有效果。因爲會後不久，就有好多辦鎮打過諮詢電話，詢問表格怎樣填寫。顯然大家已經着手進行了，要不然不會帶着問題來。
