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趙長功很滿意張爲康的反應，又說道：“局裏的人事安排，柳書記心裏有數，我們不好催他。但是原則是明確的，就是充分尊重局裏的意見，以有利於工作爲主！我們會頂住有關方面的壓力，給你提供最大的方便！”
話說到這裏，張位康都有點感激涕零了。他沒想到，人家這麼大的領導，區委常委組織部長，居然說話這樣實在，毫不打官腔。再說了，就是打官腔也是工作需要啊！
“有句話柳書記經常說，就是‘工作幹好，個人的事情交給組織’！我覺得這句話很好，你可以回去以後給局裏開會，穩定一下人心，工作爲重！特別你們現在是全區、全市甚至是全省全國的工作典型，下一步的工作很重，千萬不要出亂子！王村鎮的領導班子可是有先例啊！”趙長功說的語重心長。
張爲康當然知道王村鎮因爲上一次檢查中的上訪事件，導致一干領導班子受到了集體記過處分，結果本來有望年內解決的一些幹部全部暫停，據說就是明年也很難說。
“可是，總是有好多人認爲組織會把自己忘了，事實上也是，有時候就是你不停的找組織，組織還不給你解決問題呢！那爲什麼呢？就是因爲你的工作沒做好，領導不滿意，羣衆不滿意。組織是個很抽象的概念，組織需要管的事情很多，不會面面俱到的管到每個人，於是他要委託下面的小組織來管理考察，這個小組織就是咱們的局黨委，只要是局黨委肯定了你的工作，我們就會向組織推薦。我們不會讓幹了工作幹好了工作的同志喫虧！”張爲康在全局大會上對趙長功給自己說的‘幹好工作，個人問題交給組織’的話作解釋，同時也在樹立局黨委在人事問題上的話語權。
可是，現在的人都明白，局黨委啊，集體決策啊，民主啊，這都是冠冕堂皇的理由，所謂的局黨委還不就是局黨組書記張爲康一個人說了算。
說了個人問題交給組織，說了工作的好壞由局黨委評價，還不是由張爲康一個人的評價爲準，推薦誰不推薦誰還不是領導說了算！
