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最讓王楓把握不定的就是待遇問題的商談，他不知道該給自己的賣身契標一個怎樣的價格，本來他對工資倒不是很在意，因爲他的目的並不是爲了那可憐的幾千快錢。但是這個問題處理不好，就會有失去工作的風險。太高了，老闆怕養不起，太低了，老闆又擔心應聘者沒有真才實學。有一次，他一本正經地與一家公司的人力資源部經理商談薪酬待遇的時候，想起了自己看過的一則關於應聘的笑話。有一天，某公司要人手，一位高才生跑去應徵，老闆問他說：“你想要什麼樣的工作環境？”那人說：“我想一個月薪水10萬，一年有一個月公司用公費讓我出國，公司還要用公費讓我租房子。”老闆說：“我一個月薪水給你20萬，一年有兩個月公費讓你出國，公司還送你一棟房子。”那個人驚訝地說：“不會吧，這麼好，該不會是跟我開玩笑吧？”老闆說：“是你先跟我開玩笑的。”
因爲那個人力資源部經理也是這麼問他的：“你想要什麼樣的工作環境？”
王楓就在這個時候想起了那個見鬼的笑話，鬼使神差地把接下來的臺詞說了出來：“我想一個月薪水10萬，一年有一個月公司用公費讓我出國，公司還要用公費讓我租房子。”
人力資源部經理看來沒有聽過這個笑話，所以他接下來的對話沒有按照規定的進行：“你有病吧？”
王楓回過味來，忙說：“對不起，開玩笑，開玩笑。一個月1萬就行，一年有10天的帶薪假期。”
“抱歉，你對薪水的要求落差太大，我不得不懷疑你的誠意，即使你是很有誠意的，不過，對於一個對自身的價值判斷相差如此之大的人，我也懷疑他在工作中的判斷力。非常抱歉，請您再去另外一家公司試試。”
王楓有一兩次也找到了工作，可是上了兩天班就辭了，辭職的原因很簡單，在第一家公司，由於公司的高層員工多是老闆的七大姑八大姨的，並且有着很強烈的排外情緒，公司少有的幾個外來高層人員也很受排擠，這樣的老闆，無法吸引真正有才能的人士，不能建立一個高效、齊心的高層團隊，所以，王楓上了三天班，把公司的情況弄明白後就辭職了。在第二家公司，原因就更簡單了，簡直可以說是微不足道，老闆爲了厲行節約，對洗手間的手紙用量也進行了規定，這樣的老闆沒有把心思用在他該關心的問題上，王楓在這家公司只待了一天。人海茫茫，自己需要的人在那裏呢？王楓竟有點茫然了。
這天下午，王楓上網時，找到了一家名叫華星的公司招聘系統分析員的招聘啓事。看日期時間，招聘啓事是剛剛發佈，於是，他打了個電話過去，一個男人接了電話。
“我剛剛在網上看到你們的招聘啓事，我想應聘你們的系統分析員。可是，我的學歷條件不夠。你們要求的是博士，可我是大本畢業。”
“哦，”電話那邊的聲音明顯遲疑了一下，“我們對這個職位要求的學歷是比較高，因爲我們都明白這個位置的重要性。當然，如果你有真才實學，學歷的要求是可以放寬的。”
