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經常有人拿着人多來搪塞問題，人多並不是重要的原因，非洲的人很多，爲什麼他們還是這麼窮，就也沒有將自己內部的問題協調好，企業與國家之間的關係就好像上下級一樣，小領導忽悠大領導，大領導忽悠老闆，一級一級上去。
最後連自己身邊的人也不能夠信任了，這不可爲是一種悲哀。
很多企業打着企業的文化名頭，在外面看做的很不錯，只是到了裏面的時候才發現還不如幾個人的小廠，這不僅僅只是簡單的工資體現價值而是價值體現態度。
“星哥我先出去看看有沒有來面試了”小林看到星宇在忙，立馬出了辦公室裏面，現在小林是星宇的特別助理，只要有什麼事情星宇就交給小林辦，星宇也打算培養一下小林，這麼大的人了，總不能一直渾渾噩噩下去，找點事情做充實一下自己的人生。
生活一般源於工作，只有不停的工作人才能夠知道時間過的真的很快，自己將每天一半的時間交了出來，還是趕不上它的腳步。
公司基礎性的東西已經做出來了，剩下的就是技術型的事情，這方面還需要星宇自己做，每個禮拜六星宇會來到公司裏面給這些操盤手培訓，雖然面試的時候說要錢的，其實星宇不會要的，就連中午的飯錢還是星宇掏錢買的，就爲了給操盤手一個穩定的心裏，不會因爲這點小錢，而內心浮動。
唯一讓星宇着急的就是老張的公司還沒有什麼好的領導人，雖然老張的兒子不錯，但要領導一家公司還顯的有點嫩，而老張的女兒從上次的事情上面來看做事也不行，總喜歡按照自己的喜好來做事，一家投資公司居然能夠隨隨便便的帶外人進來，要知道真正做操盤的全部簽了保密協議，投資公司對這方面看的特別的緊。
