第1140章 護着 (第4/6頁)
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李思妍說，調香部員工的工資構成，除了基礎工資和技能工資外，很大一部分都來自獎金。
獎金和每個小組每個月的工作量休慼相關，按道理來說，獎金這部分，就是多勞多得少勞少得。
但實際上每個小組的實力水準參差不齊，有些效率高，完成的工作也多的小組，但是到手的獎金卻和其他小組成員相差不多。
蘇婉琴那麼精明，不會不知道這種平均分配的弊端，歸其原因，其實是因爲調香部有好幾位是董事會一些高層的子女親屬，這些人基本都是尸位素餐，因爲整個公司調香部的工資是最高的，所以被安置在了這裏。
有人喫空餉，其他人自然就要多幹，可是多幹的並不能拿到更高的工資，所以調香部不少人對這種分配方式早有不滿。
但是大家的這種不滿，在宋家玉和那些高層子弟面前卻不敢表現，於是就落在了新來的沒有背景的馮歲禾身上。
整個調香部都知道，馮歲禾的父親飛機失事死亡，宋家憐其孤兒寡母，便將剛畢業的馮歲禾安排進了caline，解決了她的就業問題。
資歷沒有別人深，拿的錢卻和別人相當，還是“挾恩圖報”進來的，馮歲禾自然而然成了被孤立被排擠的對象。
