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第二天下午麗人服飾舉行了半年度工作總結大會，地點在公司的大會議室。
大家的半年工作總結早於三天前就交上去了，我和邢敏也寫了，只是象徵性地寫了一些，因爲來的時間太短，幾乎沒什麼可寫的。
當然，我們只是抱着重在參與的態度罷了。
一般公司的半年工作總結大會流程大同小異，無非是領導回顧半年的公司事務，對公司及各個部門取得的成績，表示認可，對存在的不足，提出改正方案。最後一項大會內容自然就是宣佈並表彰對公司有功勞的員工了。
據說每個部門有兩個受表彰的名額，“最優秀員工”和“最有潛質的員工”。而獲此殊榮的員工均能獲得一千塊錢獎金！
我對此表示出不屑，給每個部門分配表彰名額的做法過於牽強，不能搞平均分配，有的部分或許兩個以上業績非常突出的員工，有的部分也許一個沒有，所以我認爲此法欠妥嚴謹科學的作風！
當然我並不是因爲沒希望獲得表彰而私底下發牢騷，我的確是這麼認爲的！上午在衛生間高完也有類似的不滿情緒，他說雖然每次都是每個部門的人投票選出“最優秀員工”和“最有潛質員工”，但是並沒有當衆唱票畫正計票數，所投的票均交給部門經理。當然領導們自有他們的一套的說辭，他們會說投票憑的是個人的信譽，能否取得表彰名額，要在評估了個人的業績之後才能確定，這是一項綜合考評！問題各部門經理都能秉持客觀公正的態度嗎？他們能做到一碗水端平，而不會做出偏袒心腹的做法嗎？
高完說到這些顯得義憤填湧，他說他根本並不在乎那兩個表彰名額，也不屑於那一千塊錢獎金，只是覺得自己被愚弄了！他說每年無論半年還是年終總結，孫紅兵都有份，以前一直是“最有潛質員工”，後來一直是“最優秀員工”，這不讓人奇怪嗎？至少我看不出他有什麼潛質，也看不出他哪裏優秀了！
高完還說如果這些表彰名額都給白琴，他一個屁都不會放！他會舉雙手贊成，他會爲她熱烈鼓掌，因爲白琴的確應該得到表彰！因爲傅德志不給白琴表彰名額，所以她一直都沒有獲得過表彰！
我打斷了他的話，我問爲什麼傅德志不給白琴名額？難道傅德志討厭白琴？
