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引申到工作上，就是說這個人不夠強硬，有點畏畏縮縮老實好欺負的意思，特別是說某位領導工作作風不夠強勢，那也就是說他能力有限、能量有限，辦不成大事、做不了領導。
那幫大媽們說餘鄂軟，話外之音在笑話餘鄂，表面上說他某個東西硬度不夠，實際上是說他爲人懦弱，工作作風不夠強悍，有貶低他這個領導的意思。
餘主任軟嗎？
郝麗覺得餘鄂無論是那裏，還是工作作風，都不軟！
之所以說餘鄂工作作風不軟，那是郝麗從“創示範”這項工作上，他覺得餘鄂夠魄力、夠勇氣，而且還能幹成事。特別是今天上午在德祐建材公司，餘主任都沒說啥，林胖子這種都哭着喊着，跪地上向餘主任磕頭求救了。
作爲社會事務科負責殘聯工作的負責人，郝麗負責這塊工作好幾年了，她一直很安耽的按要求完成該完成的工作，而且以來都認爲，“創示範”工作這件工作，對於目前的四季紅來說，是一件完不成的任務。
上級創建標準就有近百條，除了一些什麼組織領導，發幾個文件開幾個會就能解決的外，其中就業、康復和教育標準，可是有不少難得完成的任務。
但僅僅用了這10多個月的時間，餘主任帶着她和老韓，靠着各社區一幫專幹，愣是將這近百條標準，一條一條的完成得差不多了。
如果不是區裏的硬性指標，四季紅的工作絕對是超額完成。
