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老韓當上副科長後，餘鄂要向四季紅街道衆人傳遞的信息實現了。
千金買馬骨的效果達到了，大家都是覺得，連老韓缺點這麼明顯的人，餘主任都在培養他，想辦法幫他提高，來了機會還給他壓擔子，鍛鍊他提拔他。
那其他比老韓更優秀的人，只要真心實意的幹工作，將餘主任交辦的工作幹好，那自然會有更多成長的機會，以後有機會了，餘主任絕對會爲他們說話。
同時，通過這事情，也讓大家看到了，餘鄂是一個敢爲自己下屬說話的人。這點其實是非常重要，一個人工作乾的好不好，有沒有能力其實大部分情況系，大家都知道，得不到提拔的人，大多數是沒人幫他說話。
這個千金買馬骨的樣板，果然起到了很大的作用。
公示結束任免文件正式下發走馬上任後，老韓的精氣神上了個臺階不說。餘鄂分管兩個科裏的普通幹部，也都精神面貌煥然一新，工作效率也提高了大截，一個個想盡辦法在他面前表現。
餘鄂佈置的工作，也從原來沒人幹，最終得靠老韓兜底，變成了科裏的人都搶着幹，一個個都卯足了勁，要在他面前幹出點成績來。
同時，可能是看到了餘鄂的能量，街道各科、各社區的某些幹部，或明裏或暗裏向餘鄂示好的情況，也逐漸多了起來。
