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對於餘鄂，除了最開始的那次鴻門宴後，馬明元發現他以往的那些手段，在這個小夥子身上都沒用，這個小子立場確實夠堅定。
送錢，不要！
女人倒貼，不感興趣。
再從工作上下手，馬明元發現這個年輕人，在工作上確確實實有兩把刷子，經他手的工作很難挑得出大毛病。對於同爲班子成員來說，要將對方撂倒的話，沒有點拿得出手的東西，那絕對是沒辦法將人家趕走的，小打小鬧的東西只能打草驚蛇。
觀察了一陣時間後，馬明元這才策劃了老韓打架的事情。他想將老韓打架的事情鬧大，首先在四季紅形成一定的輿論氛圍，最起碼弄得四季紅人人皆知。然後他再兵分兩路，第一路按正常程序來走，請朱光明出馬好好的辦理這案子，由派出所將案子移送檢察院，讓案子進去法律程序。第二路就走奇兵程序，由打架保安的老闆向區上反映情況，向相關領導訴苦喊冤，訴說四季紅街道工作人員，強攤派殘疾人就業崗位，而且還蠻不講理打傷自家保安等……
在這兩路程序一走後，被企業老闆投訴的區領導，必然會找公檢法瞭解情況。此時，無論公檢法處理結果如何，只要這案子確實在走程序，那他就有的是方法，讓區領導瞭解到的情況，是按照他所要表達的情況：餘鄂在四季紅街道工作方法粗暴，仗着書記重視“創示範”工作，帶領一批下屬如狼似虎一般，根本不按實際硬搞攤牌……
遇到有人來告狀這種事情，除非區領導主觀上就站在餘鄂這邊，否則第一反映就是四季紅的工作沒做好，至少沒做到位。如果區領導從公檢法瞭解到的是這樣的信息，又在四季紅街道內部，再聽到一些對餘鄂的不好評價，特別是有“創示範”工作中的失誤，那餘鄂在領導心目中的印象就可想而知了。
現在“創示範”工作臨上級有關部門來檢查，還只有半個月的時間，在這樣一個情況下，爲了不影響這項工作，餘鄂作爲這項工作的負責人，無論這事情是誰對誰錯，他絕對會成爲犧牲品，相信到時候在區領導發話後，馬明元在班子會上提出更換分管領導的話，李松也絕對不會反對。
計劃可以說基是萬無一失，馬明元甚至都已經做好了所有的安排，只待朱光明將老韓和保安抓起來，第二天移交檢察院後，他就會啓動第二路人馬、第三路人馬……
