西湖頑石提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
可現在這個評價放在陳漢是身上，那可就是壞大事情了。壞事自然就壞在培養潛力這四個字上，既然只是具有培養潛力，總不好在掛職期間，才掛職個三兩個月，就急吼吼的提拔你吧？
好歹也得等到掛職完畢、鍛鍊完成、培養好了，再進行提拔。這樣一方面更能說明掛職的效果，二方面嘛組織部寫掛職總結的時候，也能將這當做成果之一。
要不然，還派你去掛職鍛鍊個毛線啊？
當然了，也有少數幹部，會在掛職末期，被原單位提拔。這樣的情況也說的過去，畢竟鍛鍊和培養，都已經很長一段時間了。
再當然了，也有個別特殊情況，會提拔剛派去掛職的幹部。但這畢竟是少數特例。而陳漢卻絕對不屬於這樣的少數和特例了，要不然不讓他去掛職不就得了。
掛職要掛一年時間，黨委委員的選拔，最多三個月就塵埃落定。
等他掛職回來了，黃花菜都涼了。說不定黨政辦主任這個位置，還是不是留給他坐，都可能有點懸呢。
雖然知道不去掛職，自己機會也不大。但陳漢知道，自己一旦去掛職了，那就是真的一點機會也沒了。
按照陵城區的慣例，組織部在選拔幹部，圈定大範圍人選時，首先想到的自然是掛職幹部。不過是先將在掛的幹部，排除在大範圍名單之外。其次想到的也是掛職幹部，是將已經掛過職的人，圈如大範圍名單之內。第三才會想到其他符合條件的幹部。
