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建工集團總部的辦公會議開了一整天，總算接近尾聲了。因爲是尹傑到任總經理之後召開的第一次辦公會議，尹傑始終沒有發表意見，只是默默地聽和記。
這時，尹傑看了看手錶，然後講道——好啊，我們開了一整天的會，大家都很疲倦了。從你們的眼神裏可以看出，你們都希望自己在會上提出的問題能夠得到答覆和解決。不過，坦率地說，我恐怕要讓你們稍稍失望了。原因嘛，很簡單，我的腦子裏面沒有儲存我們建工集團的信息，現在不能答覆任何問題。好在，都不是什麼緊急的事情，請大家給我一點時間。
今天會議中大家提出來的問題，凡是屬於日常工作的，都按原定分工，各自負責；凡是屬於新問題的，要在下週的工作例會上進行決策。我自己在本子上列了一下，屬於新問題的，大概有7項。內容包括：城建學院和技工學院的學費標準調整問題、第一工程公司申請購進新型裝備的問題、第四工程公司伊朗鋼廠建設項目簽約問題、集團設立‘企業管理部’機構問題、集團所屬賓館改造升級問題、集團業務部門年度獎勵方案問題，還有全集團系統年度先進評選表彰方案問題。對吧？這7個事項，我需要消化一下、思考一下，再和大家一起研究決定。請辦公室將以上7個事項的書面材料給我準備一套。
從明天開始，我計劃用8天左右的時間，到集團下屬單位去看一看，做一些基本情況的調研工作。辦公室陳主任和企業文化部魯總編跟我一起去。
另外，在這8天的時間裏，請人力資源部主持一件事，就是幫我物色一位專職祕書。我的意見是：在全集團系統內的在職員工當中公開選拔，年齡30-40歲的男性，基本要求是性格穩一點、學歷高一點、形象正一點、頭腦活一點。如果有會英語、有駕照的就更好。明天在集團網站發佈招聘信息，關鍵是要做到程序公平，任何人都不準搞小動作。有什麼拿不準的問題，可以隨時跟我溝通。好了，辦公會結束，散會。
……
集團的辦公會一散，人力資源部馬上開小會，佈置總經理祕書招聘選拔工作。
郝部長的情緒有點小激動，她對4位部下說：“公開選拔總經理祕書，這是集團歷史上的第一次，意義非同一般。大家知道，以往的總經理祕書都因爲老總調離集團時，把祕書帶走了；而新上任的總經理，都是帶着祕書來的。可是這一次，歷史要改寫了。就在今天的集團總部辦公會議上，尹傑總經理親自交代，由我們人力資源部主持這一次的祕書招聘選拔工作，還說有問題就直接與他溝通。這是對我們部門的高度信任，也是對我們工作能力的一次抽查考試。因此，我們必須把它當作當前的頭等大事，圓滿完成任務，交出一份讓總經理滿意的答卷。”
說到這裏，郝部長拿出自己的筆記本，找到會議記錄，然後說：“關於祕書人選的條件，大家記好，尹總的要求是——‘在全集團系統內的在職員工當中公開選拔，年齡30-40歲的男性，基本要求是性格穩一點、學歷高一點、形象正一點、頭腦活一點。如果有會英語、有駕照的就更好。’記下了吧？嗯，再說我們幾個人的分工——小蘇，你負責起草招聘啓事，今天晚上完稿，明天一早上傳到集團網站。小陸，你負責起草招聘選拔流程。小諶負責聯繫和報名登記。我負責起草面試和筆試內容。我們在網站發佈信息的同時，明天還要再給各個下屬單位的人事部門電話通知。”
小陸問：“郝部長，應該是本人自願報名吧？那受不受理組織推薦或者他人推薦的呢？”
