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汪書記特意把魏總也叫到一起，他信奉“一人爲私，二人爲公”的理念。
他對郝部長不客氣地說：“郝部長，你我都是幾十年的老建工了，彼此瞭解對方的性格啊。我要直說：第一，你不應該把清查‘喫空餉’問題的工作丟在一邊，耽誤了這麼久。從現在的材料來看，你們的工作進度很成問題。第二，集團招聘選拔年輕人才的工作，你不應該拉到外面去。這不像話啊，寧願相信外人，也不相信自家人？再說，集團有這麼多領導，他們都有資格瞭解人才選拔情況吧？魏總是分管集團人力資源工作的領導，你不向他彙報，悄悄地躲在外面審閱考試卷子，這就不是光明正大的工作方法嘛。而且，接下來的面試程序怎麼確定？面試內容又怎麼確定？錄取標準怎麼確定？這些事情應該由集團領導們一起研究啊。我們是一家有幾十年歷史的大型國有企業集團，不是個體戶。人才選拔工作也應該按照相關制度規定來辦，對不對？”
聽了汪書記的長篇大論和嚴正批評之後，郝部長卻依然保持笑容。她說：“汪書記，你說的有道理。不過，我也有原因的，請二位領導聽我解釋。第一，清查‘喫空餉’問題的工作，我們佈置了一個星期了，下面各個單位紛紛反饋意見，說是‘喫空餉’的情況很複雜，一人一個原因，他們必須要逐個調查覈實。比如說，有的是因爲長期休病假，時間長了就被列爲‘喫空餉’人員名單了；有的是照顧關係進我們集團的，當初領導表了態，同意他們平時不記考勤，所以也被列爲‘喫空餉’人員；有的是集團系統內部互相借調，時間久了也被列爲‘喫空餉’人員。所以，這些情況都不能一概而論，需要覈實情況之後再做補充說明。再說了，有些事情也不是我們人力資源部門可以單獨決定的，也需要與其他有關單位溝通協調。”
汪書記擺手說：“好了好了，先不說這件事。那麼，你向魏總彙報彙報人才選拔工作，可以吧？”
郝部長笑道：“喲，汪書記這是對我有蠻大的意見嘛。沒關係，領導請聽我解釋。”
正在這時，魏總的手機響鈴，他只好說聲“對不起”，然後就到外面接電話去了。
郝部長繼續說：“一是，這次選拔的總經理祕書，論職務級別，就是個普通幹部。按照集團的有關規定，集團總部普通幹部實行聘任制，由人力資源部會同用人部門按程序處理，對吧？二是，這次的人才選拔是我們集團首次引入公開競選辦法，也是一次嘗試和試驗。我怕工作沒做好會給領導們添亂，所以主動挑起了擔子，並且請人力資源服務方面的專業公司給予支援，對吧？三是，很多人對公開競選辦法還不習慣、不適應，所以紛紛找我們諮詢，弄得我們無法安生，連家庭生活都被打攪了。汪書記，我正準備要向你報告的，有些人做得不像話，送禮送錢都送到我家裏去了。我能退的都當場退掉。退不掉的都已經做好記錄，打算這次人才選拔工作結束就上交組織。領導啊，幸虧我替你們擋駕了，否則怕是你們都不得安寧啊。”
“什麼？照你這麼說，我們都還得感謝你？”汪書記心裏的火氣略爲趨緩了，因爲他又發現了新的興奮點。“那麼，你說說，都有哪些人給你送禮送錢啊？”
郝部長遲疑地說：“那些當場退掉的就不算了吧，我也記不起來了。”
