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穩住局面高調建房欲蓋彌彰轉移目標
詩曰：天下國家本一理，長官言重不稀奇；制度稀疏衆難犯，絞盡腦汁度危機兩千年的封建統治，儒教的主導地位，引發了國人的微詞和不滿，骨子深處追求“均貧富，等貴賤”的所謂狹義公正，千百年的演變深入到基因，骨子裏遺留着“不患寡，只患不公。”
這沒有形成現代意義民主法治的公平正義，而是養成窩裏斗的糟粕，人們見不得相熟的人，同一地區的部門比自己好過，其他國家、地方怎麼樣與我無關，始終只與周圍的單位和熟悉的人比較。一個地方、一個人與經歷相似、地位相當的單位和熟人之間比高低，甚至相互傾軋司空見慣，同一城市相同層級的部門相互攀比待遇也就不足爲奇了。
涇渭市沒有改善住房條件的單位大都認爲，大家供職在同一個政府，爲什麼同在一個屋檐下，結果各不相同，這讓他們難以接受，甚至怨氣沖天。市區絕大多數部門能採取不同方式，相繼住上了寬敞的房子，經信總公司爲什麼不能？工作人員自然覺得低人一等。他們心理頓時失衡，行政局改爲事業性質的總公司，他們憤怒難平。
好在機構改革辦公室解釋說，這麼作是權宜之計，你們局只不過是翻個牌子，身份、待遇、級別一律不變。然而，時過境遷，爲什麼再也沒人過問了？現在享受的待遇也發生了根本地變化，經信人內心失去了以往的平靜，塵封已久的單位身份、個人待遇、幹部任用、單位地位下降等差別，令人耿耿於懷，更爲嚴重的住房狹小落後令人不快，改善住房地問題爆發了。
一石激起千層浪。一霎時，經信總公司如同平靜的大海颳起大風，波濤洶湧，濁浪滔天，大有釀成強颱風之勢。機關、家屬院、相關人員逢人到處說房子，有好事者甚至散佈“相朝陽整天找夏總，那天，我聽見他說市區要合作徵地蓋新房了。”“唉——兵熊熊一個，將熊熊一窩”、“沒有能力強勁的領頭人，好端端地一個大局演變成公司，我們已經沒有臉面了”、“公司和局就是不一樣，我早就預料到了的”、“夏總讓我調查其他單位蓋房的事。”一時流言蜚語鋪天蓋地的傳得活靈活現。
涇渭市機構改革中改爲事業性質的經信總公司，職能是依舊管理企業和信息化建設，可是，經信人一時怎麼也無法適應。他們還在延續着過去的稱呼，總喜歡稱自己單位是局，而不屑什麼總公司之類的稱號。蓋房子有了眉目，人們熱情高漲，恨不得明天就動工。謠言籠罩了總公司，人們心裏有各自的小九九，再也沒人主動下基層了，生怕自己離開一會兒就發生什麼不測。以往爭着、搶着外出、下縣的美差，現在沒人願意去了。家屬們也沸騰了，一到晚飯後，夏宇彥們一走出家門，家屬們就圍攏過來問長問短，話題總離不開房子。
耳聞目睹這種現象，夏總經理心中很窩火，真是積習難改，公司幹部職工怎麼還是如此素質？我從監察局調任經信局，不久，發現員工素質低下的問題，發誓提高整體素質，多年來一直在想方設法改變現狀，提高他們的修養。怎奈經信局積習太甚，職工修養不敢恭維，他們是家庭教養不好，還是單位積習難改？究竟歷屆班子的低能讓他們是心灰意冷，還是扶不上牆的爛泥？我爲什麼努力了多年，還是不見改觀，有時候忍不住了，真想發火訓斥一番。可是，一個家屬院住着，抬頭不見低頭見的，他不想讓人說自己當了局長架子就大了，依然保持着平易近人的形象。
改稱公司自己心裏也不高興，讓人埋怨就更是氣憤難忍。可是，氣憤歸氣憤，保留極高的修養還是本有必要。另外，他怕萬一訓斥了的人教養不夠反擊，頂撞自己引起連鎖反應，形成效應，那就更難以控制了，於是，也就隱忍住不好發作了，打個哈哈算作回答。他敏銳的覺得，蓋不蓋房子有可能成爲自己人生的滑鐵盧。職工們的胃口被吊了起來，如果沒有個態度，不好給大家交代。於是，夏宇彥眉頭一皺計上心來。
