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東信。大嶺人才勞務市場。
這個以傢俱業爲主體招聘通道的勞務市場，位於二零七國道旁，地理位置較好，因此吸引了不少的招聘企業和求職者。
市場內人頭攢動，上千平米的偌大空間人流熙熙攘攘，蝸牛一樣的蠕動。
上百家企業在回形的招聘席上指定的位置發佈招聘信息，每一家企業的招聘臺前擠滿了人。
主試官鷹隼一樣的目光虎視眈眈地掃視着求職者。
林小滿一身的汗，跟在蠕動的人流後面，死死地盯着企業招聘信息欄裏的聘用信息，深怕漏落一個細節，留下無盡的遺憾。
他要尋找的職位信息量很少，是人事行政管理類別。
林小滿今年二十五歲，是一個三流大學的文科生，學的是漢語言專業。他就讀的那所地級市的大學因名不見經傳，直接從學校推薦出去的鳳毛麟角，而他選修的專業又不是熱門。三年前他就畢業了，碾轉了幾個城市，都因文憑不過硬，專業不對口，找不到理想的工作。
去年他在同山的明湖工業園，被一家傢俱廠錄用爲人事助理。這個職位算是用有所長。不過，那個修女一樣的人事經理用的不是他的才，簡直是奴役。
老闆是本地人，那個人事經理是老闆的小姨子。據說她做這個人事經理不足五年，卻換了十幾個人事助理。原因很簡單，她是有大背景的，可以不按時上班或者不上班，但是助理必須做所有的事，很多時候是遙控指揮。這樣做下來，功勞是她的，責任卻全是執行人的。人事助理的頻繁離職，這是主要原因。
