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這個斷言真的令羅春才震驚了。
“爲什麼？”
“有幾個方面，其一是全民消費水平提高，現時的最低工資標準滿足不了普通打工羣體的生活需求，頻繁的跳槽會波及整個用工市場；其二內地正在開發，要引進人才，必然盯上珠三角一帶日臻成熟的人力資源市場，會採取高薪等手段來挖掘。這樣一來，需大於求的矛盾就出現了，若干年後，會是一個用工饑荒潮。”
羅春才沉呤地點點頭，周欣癡了，龍和平傻了。這哪裏是普工能說出的話哪？
“那如何解決？”
林小滿說溜了嘴，竟然忘了考慮他人的感受。
“最根本的辦法是營造一個良好的企業文化氛圍，這就需要改善工作環境，建立良性的激勵機制，解除地域歧視。良好的企業文化就是一個大磁場，可以使全體員工抱成團，共同達成公司的目標。而工作環境直接關係到員工的身心健康。有激勵纔會有動力。解除了地域歧視，纔是真正的人人平等，才能同心同德。”
羅春才眉飛色舞，擊掌大笑：“說得太好了！”
龍和平頻頻點頭，周欣不敢相信地盯着林小滿。
