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第二天，鄭飛剛到公司，總議長和大元帥就相繼打來報喜電話，兩個電話聊了一個多小時才結束；鄭飛拿起開水瓶倒了杯開水，晃晃悠悠的朝會議室走去；這間會議室空間足夠大，裏面坐了兩百多人，後面還有三米多的空間，鄭飛輕輕的推開門走進去，找了個位置坐下來，此時葉婷婷正站在前面講課。
“有誰能告訴我，公司的規章制度是什麼”？葉婷婷看了一眼下面的人，眼睛掃到鄭飛的時候，明顯的停頓了一下。
“老師，我認爲，公司的規章制度是約束公司員工的行爲規範、言行舉止的”！有人回答道。
“老師，我認爲企業的規章制度跟國家的法律一樣，是公司員工的行爲手冊”！也有人回答。
“很好，你們說的很對、但是也不是全對，公司的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱爲內部勞動規則，是企業內部的“法律”；但是制度是死的、人是活的，當一個員工的舉止行爲觸犯到規章制度的時候，作爲管理人員的處理方法，如果完全依照規章制度來處罰，則顯得很沒有彈性；但是如果不處罰，對於管理的過程當中又會造成許多的阻礙；所以怎麼罰、罰多少就可以體現一個管理者的能力；但是我們並不是以處罰爲目的，而是要讓犯錯的員工明白自身的不足”！
葉婷婷洋洋灑灑的講了一大堆，都是關於日常管理當中的事情，還舉了一些實例，這樣一來，所有參加培訓的人員都能夠明白，照本宣科並不是一個好的管理人員！
鄭飛聽了一個上午，臨近喫飯的時候，正準備起身離開，沒想到葉婷婷突然叫住了他。
“來、下面讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們同心圓集團有限公司的董事長鄭飛先生上來給大家講幾句”！葉婷婷說完親自帶頭鼓掌，下面的人聽說到集團公司的大BOOS，一個個使勁的鼓着掌，並且回頭張看。
看到大家的掌聲和期待，鄭飛也沒辦法，只好拿着茶杯朝前面走去。
