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“停，”談冬打斷了這個袁靜的發言，“我記得我們招聘啓示上好象要求展銷經理必需有三年以上工作經驗，你參加工作了嗎？”
“那我首先想問一句安先生，您覺得工作經歷真的很重要嗎？”袁靜一點也不緊張，好象這不是在進行決定自己前途的應聘，而是朋友間在討論問題。
“額，”談冬愣了一下，他覺得這女孩不簡單，“那你就有關工作經歷這個問題給我們講一講，工作經歷在工作中的作用。”
“好的，首先我覺得工作經歷其實就是一個人生的閱歷，就象我們每個人一樣，大家都是從呀呀學語的孩子到一個白髮蒼蒼的老人。每個人的一生中都會經歷很多事情，這就是閱歷。同樣，一個剛參加工作的新手經過一段時間後，也會變成人們所說的老員工。但老人不代表是在人生這條道路上走得成功的人，同樣，老員工不見得就是在工作崗位上作出傑出貢獻的人，所以經歷或閱歷跟成績並不成正比。”
“其次，我不否認經驗多，閱歷多對工作是有一定幫助。但梁啓超先生說過‘老年人常思既往，少年人常思將來’，有時經驗也會限制人的思維擴展，使人總是按照經驗去做某些事，這樣就缺少創新，而創新是所有企業生存的根本，甚至是一個國家的生存根本，僅憑經驗去管理與經營的公司，遲早會被市場所淘汰。”
“再次，我不否認我沒有工作經驗，但我會在工作中積累經驗，經驗是什麼，是前人的創新，那我會在積累前人經驗的基礎上再去創新，使我的創新成爲後來人的經驗，使企業不僅在我們手裏能快速發展，而且使我們的創新精神能傳承下去，使企業保持長久的繁榮。謝謝，我的回答完了。”
啪、啪、啪，文若雅首先鼓起掌來，這小女孩說的太好了，文若雅的傳媒公司也舉行過招聘會，但不管是有沒有參加過工作的，象這女孩這麼具有超強的邏輯思維能力和語言表達能力的還真沒遇見過。
談冬也鼓了兩下掌，但緊接着他又拋出一個問題：“如果你現在被錄取了，下面的招聘由你來進行，你覺得你能選到適合公司需要的人才嗎？”
