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孔柏想到之前所見便說道：“沛沛，我見已經有一些員工打電話早找工作，準備跳槽，見勢不妙就準備跑啊。”
周夢沛卻並未生氣，頗爲無奈道：“只是一家新公司，肯定不如老牌公司給予員工的安全感好，這也是沒辦法的事，先前由十幾名員工一起去追賬結果都被打傷了。”
我了個去！現在這世道是欠錢的是大爺啊，借錢的反倒的成了孫子。
周夢沛寬慰道：“公司剛成立時經常發生這樣的事情，所以我纔要發展我們自己的品牌，如果只是代言國外的產品，一定不會安穩的。”
沛沛反倒安慰起我來了，孔柏聽得有些心酸，相比沛沛剛開始創業時經歷不少分離和挫折，才能笑着坦然面對。
現代公司最重要的是老員工，老員工即便有些偷奸耍滑的人，在工作時卻對各個程序熟悉，領導者也能安心指揮，所以公司向來將培養歸屬感放到極高的位置。
不行，我要讓沛沛的員工對公司有歸屬感！
“之前被打傷的員工還在公司裏嗎？”
“有兩人重傷，其餘的都在。”
孔柏走出總裁辦公室，來到大廳，找到祕書魏悠樂說道：“把之前要賬被打的員工叫來，我有事情要說。”
