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楊偉：忠誠度100，貢獻值：0，職位；無。
周宣武望着楊偉的信息，臉上寫滿疑惑。
“系統這個忠誠度和貢獻值都意味着什麼？”
系統回答的聲音在他的腦海中迴盪，道：“忠誠度意味着員工是否會背叛你，這個有明確的界定，忠誠度低於百分之五十的員工不穩定，隨時都會離開，忠誠度高於百分之五十不到百分之七十的需要一定的誘惑纔會離開公司，忠誠度高於百分之七十低於百分之百的需要巨大的誘惑纔會離開公司。”
“這其中忠誠度越高所需要的誘惑也就越大，至於忠誠度達到百分之百的員工是絕對不會離開公司的。”
“這裏有必要提醒一下宿主，凡是忠誠度沒有達到百分之百的員工都有可能離開公司，而且越是公司面對危機之時，他們離開的可能性就越大。”
周宣武聽了系統的話後，他陷入了沉思，依照系統的話來說，只要不是忠誠度百分之百的員工都有可能背叛，那可就要當心了。
周宣武想了很多，他現在剛剛起步，日後想做大做強就需要好的管理團隊，而這並不容易，他需要精心選拔纔行。
