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他們幾乎每天都會有固定的三到五個設計任務，這麼點任務相比那些大公司來說根本就不算什麼，可是對周宣武他們來說就已經很不錯。
他們的任務量不大，周宣武提前要求招收的員工在這個時候也提現出了他們的價值，周宣武實用技能慧眼識人，瞭解每一個員工擅長的屬性和適合的崗位，最大限度的發揮了他們的能力。
員工們的工作積極性很高，另外周宣武將自己計劃的分紅模式也告訴了員工。
員工們瞭解後自然知道公司的利潤越高他們的分紅也就越多了，每一個員工都在在給自己打工，這讓他們每天都跟的大了雞血一樣。
正是因爲這樣，他們每天的設計基本都能完成，偶爾會有一些設計難度較大的單子出現耽誤一些時間，但是這並不明顯擠壓的任務並不多。
一切步入正軌，周宣武和楊偉兩人也沒有先前那麼大的壓力，緩一口氣後的楊偉對周宣武這個招聘員工的抉擇十分欽佩，他也看出了周宣武的商業才能和前瞻性遠遠不是他所能比的。
楊偉焦急的等待着第十位應聘者電話時，店鋪裏走進了一位文質彬彬帶着眼睛的男子。
他上前詢問時得知男子是剛剛電話的應聘者時還有些驚訝。
